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前情提要
案例導讀
案例探討
結語和建議
私下解決工傷問題雖然節省了很多時間，但往往會存在很多風險。對于沒有簽訂勞動合同，沒有繳納工傷保險的工傷，如果在缺乏證據的情況下，在權衡利弊之后可以考慮私下和解，但是要對工傷的嚴重程度有把握。私下和解，協議怎么樣約定才能盡量避免協議被撤銷的風險呢?首先，建議在醫療終結后，傷情穩定的情況下考慮和解，因為此時工傷職工對于工傷事故的損失以及后果都有了較清楚的認識，在此基礎上協商達成的協議才有可能反應雙方的真實意思表示。其次，要讓工傷職工對自身的傷害狀況、后期治療情況、可能達到的勞動能力鑒定等級以及相應的賠償標準有大致的了解。最后，結合實際情況協商解決，盡量考慮公平公正、互諒互讓。盡量避免因權力義務不對等導致顯失公平的情況。此外，還是要提醒一下切勿因為私下和解而錯過工傷申請的時間，在事故傷害之日一年內。
供稿：市律協勞動委
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