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過年工資怎么算

2023-06-06 20:16發布

過年工資怎么算

http://第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假: (一)元旦; (二)春節; (三)國際勞動節; (四)國慶節; (五)法律、法規規定的其他休假節日。 第四十一條 用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。 第四十二條 有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條的限制: (一)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的; (二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的; (三)法律、行政法規規定的其他情形。 第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。 ...... www.jincao.com/fa/law12.01.htm#04

過年加班工資怎么算(自愿加班能索要加班工資嗎)

過年加班工資怎么算?這里說的過年,是指農歷過年,也就是春節。在這段時間,可能有些單位還會安排員工加班,那么就要依據法律的規定,支付員工相應的加班工資。不過這個加班工資是怎么算的,很多人不清楚,下面就讓瑞律小編來為你解答。一、過年加班工資怎么算根據《全國年節及紀念日放假辦法的決定》中的規定,農歷正月初一到正月初三屬于法定節假日,如果勞動者在法定節假日當天加班的,應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,用人單位不得以補休等方式代替,除非職工本人提出要求補休,補休時間不少于加班時間的三......

過年加班費怎么算(過年加班費怎么算)

僅供參考 2018年春節假e799bee5baa6e997aee7ad94e59b9ee7ad9431333365636636期是從2月15日(除夕)到2月21日(正月初六),一共七天時間,其中有四天是調休兩個周末的,這七天假期都是國家所規定的法定節假日,這七天都是我國的帶薪假期,假期是受到國家保護的。任何私人及單位都不能改變假期時間,如果需要假期加班則需要給予加班費為補償。 故2018年春節放假安排為:2018年月27日(星期五)至2月2日(星期四),共7天。其中,2月16日(初一)、2月17......

過年期間逾期一天(過一天算逾期嗎)

農歷新年的前一天,是雞年的除夕!過年老板不回家才補170一天算違法嗎?《勞動法》第四十四條: (一)加班時間:根據1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條職工每日工作8小時,每周工作40小時。因此,安排勞動者每日工作時間超過8小時的,應當根據《勞動法》第四十四條第一款支付加班工資,即加班工資不低于本人工資的150%; (2)休息日加班:安排勞動者在休息日工作的,應當按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班工資,即加班工資不低于工資的200%(3)法定節假日加班:根據最新《勞......

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