工傷后可以向公司要一次性傷殘就業保證金嗎?可以向用人單位申請,也可以協商。決定權在用人單位。

根據《工傷保險條例》第三十七條的規定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。因此，《江西省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十二條規定，五至六級工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系，七級至十級傷殘職工勞動、聘用合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金以解除或者終止勞動關系時本人工資為基數，其中一次性工傷醫療補助金標準為：五級20個月、六級17個月、七級13個月、八級10個月、九級7個月、十級4個月的本人工資。一次性傷殘就業補助金標準為：五級32個月、六級28個月、七級25個月、八級21個月、九級17個月、十級13個月的本人工資。

可見，關于一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的具體標準，國務院已授權省、自治區、直轄市人民政府制定實施細則。按理，法院判決時可以直接參照執行。但現在問題是，張某與單位解除勞動合同的時間與受傷的時間已經相隔一年多，且該一年期間在原單位某公司沒有工資記錄。如果嚴格參照該實施細則進行判決的話，會產生兩個不利后果。一、該實施細則關于一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的標準是以解除或者終止勞動關系時本人工資為基數。而《工傷保險條例》則是以本人工資為基數(本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算)。該實施細則明顯與《工傷保險條例》的規定相抵觸，有下位法違背上位法之嫌;二、明顯不利于勞動者。如果嚴格參照該實施細則，本案張某自受傷后到解除勞動合同時一年多在原單位某公司并沒有工資記錄，也就是說張某實際享受不到一次性傷殘就業補助金。

根據《工傷保險條例》第三十七條的規定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：…，七級傷殘為13個月的本人工資(本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。)，…。因此，某公司支付張某一次性傷殘就業補助金的標準可以按照張某因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資為基數進行計算。再參照《江西省實施<工傷保險條例>辦法》的規定，張某傷殘為柒級應享受25個月的工傷保險待遇。

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