楊某于8月15日在工作時右胳膊不慎被機器擠壓挫傷。工作期間，該公司未為楊某參加工傷保險。

9月初，該公司因經營不善，與同行業(yè)的另外一家公司合并。9月末，楊某被當?shù)厝肆Y源和社會保障部門認定為工傷，后經勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。楊某找到合并后的新公司要求解除勞動合同，支付相關的工傷待遇。

新公司稱，工傷是在公司合并之前發(fā)生的，拒絕支付相關工傷待遇。楊某遂到當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求合并后的新公司支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。

 仲裁委裁決：合并后的新公司支付楊某一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。

   根據(jù)《工傷保險條例》第37條、第43條、第62條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定九級傷殘的，從工傷保險基金支付9個月本人工資的一次性傷殘補助金，職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；依照規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

      因此，合并后的新公司應依法支付楊某相關工傷待遇。

來源：人社部

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