一、 選舉職工監(jiān)事的必要性
《公司法》51條規(guī)定，有限責任公司設監(jiān)事會，其成員不得少于三人。監(jiān)事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低于三分之一。監(jiān)事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。
【依據：《公司法》第51條】

二、 職工監(jiān)事選任資格
1.公司的董事、經理、副經理、財務負責人等高級管理人員，不宜擔任監(jiān)事；
2.有下列情形之一的，不得擔任公司的監(jiān)事： 
（1）無民事行為能力或者限制民事行為能力；
（2）因貪污、賄賂、侵占財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執(zhí)行期滿未逾五年；
（3）擔任破產清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經理，對該公司、企業(yè)的破產負有個人責任的，自該公司、企業(yè)破產清算完結之日起未逾三年；
（4）擔任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負有個人責任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年；
（5）個人所負數額較大的債務到期未清償。
【依據：《公司法》第51條、第146條及216條】

三、 推選的具體流程
1. 職工監(jiān)事候選人由公司工會根據自薦、推薦情況，在充分聽取職工意見的基礎上提名。
【依據：《企業(yè)民主管理規(guī)定》第38條、《中華全國總工會關于進一步推行職工董事、職工監(jiān)事制度的意見》第2點】
2.職工監(jiān)事候選人名須經黨委會審議后，確定職工監(jiān)事候選人名單。
【依據：《中華全國總工會關于進一步推行職工董事、職工監(jiān)事制度的意見》第2點】
職工監(jiān)事候選人可以差額選舉，亦可等額選舉。
【依據：《公司法》等法律法規(guī)、工商登記部門等行政管理部門未就職工監(jiān)事候選人數進行明確規(guī)定。筆者了解到，現實中存在部分國企等額選舉的情況】 
3.黨委審議確認職工監(jiān)事候選人后，工會組織召開職工代表大會選舉職工監(jiān)事。工會需向上一級工會報告關于召開職工代表大會的請示，請示需為紅頭文件，需列明職工監(jiān)事候選人及候選人履歷、職代會召開時間、議題內容。
【依據：國企慣常做法】
4.上一級工會同意之后，公司內部召開職工代表大會，選舉職工監(jiān)事。由各職工代表采取無記名方式進行投票選擇，經職工代表過半數通過的候選人當選職工監(jiān)事，并報上一級工會備案。
【依據：《中華全國總工會關于進一步推行職工董事、職工監(jiān)事制度的意見》第2點】
5.職工監(jiān)事確認后，由三位監(jiān)事召開監(jiān)事會會議，監(jiān)事會設主席一人，由全體監(jiān)事過半數選舉產生。
【依據：《公司法》第51條】

《中華人民共和國公司法》第五十一條：
第五十一條 有限責任公司設監(jiān)事會，其成員不得少于三人。股東人數較少或者規(guī)模較小的有限責任公司，可以設一至二名監(jiān)事，不設監(jiān)事會。
監(jiān)事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低于三分之一，具體比例由公司章程規(guī)定。監(jiān)事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。
監(jiān)事會設主席一人，由全體監(jiān)事過半數選舉產生。監(jiān)事會主席召集和主持監(jiān)事會會議；監(jiān)事會主席不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上監(jiān)事共同推舉一名監(jiān)事召集和主持監(jiān)事會會議。
董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事。
 
《中華人民共和國公司法》第一百四十六條：
有下列情形之一的，不得擔任公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員：
（一）無民事行為能力或者限制民事行為能力；
（二）因貪污、賄賂、侵占財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執(zhí)行期滿未逾五年；
（三）擔任破產清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經理，對該公司、企業(yè)的破產負有個人責任的，自該公司、企業(yè)破產清算完結之日起未逾三年；
（四）擔任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負有個人責任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年；
（五）個人所負數額較大的債務到期未清償。
公司違反前款規(guī)定選舉、委派董事、監(jiān)事或者聘任高級管理人員的，該選舉、委派或者聘任無效。
董事、監(jiān)事、高級管理人員在任職期間出現本條第一款所列情形的，公司應當解除其職務。
 
《中華人民共和國公司法》第二百一十六條：
本法下列用語的含義：
（一）高級管理人員，是指公司的經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員
 
《企業(yè)民主管理規(guī)定》第三十八條：
第三十八條　職工董事、職工監(jiān)事候選人由公司工會根據自薦、推薦情況，在充分聽取職工意見的基礎上提名，經職工代表大會全體代表的過半數通過方可當選，并報上一級工會組織備案。
工會主席、副主席應當作為職工董事、職工監(jiān)事候選人人選。
 
《中華全國總工會關于進一步推行職工董事、職工監(jiān)事制度的意見》：
（二）職工董事、職工監(jiān)事的產生程序
職工董事、職工監(jiān)事的候選人由公司工會提名，公司黨組織審核，并報告上級工會；沒有黨組織的公司可由上一級工會組織審核。工會主席一般應作為職工董事的候選人，工會副主席一般應作為職工監(jiān)事的候選人。
職工董事、職工監(jiān)事由本公司職工代表大會以無記名投票方式選舉產生。職工董事、職工監(jiān)事候選人必須獲得全體會議代表過半數選票方可當選。
公司應建立健全職工代表大會制度，尚未建立的，應組織職工或職工代表選舉產生職工董事、職工監(jiān)事，并積極籌建職工代表大會制度。
職工董事、職工監(jiān)事選舉產生后，應報上級工會、有關部門和機構備案，并與其他內部董事、監(jiān)事一同履行有關手續(xù)。