它指的是在法律許可下進行的操作。形式上指營業(yè)執(zhí)照等一系列法律文件。《合伙法》第9條《私營企業(yè)暫行條例》第15條《企業(yè)法人登記管理條例》該法第3條和其他條款分別規(guī)定，各類企業(yè)、公司從事合法經(jīng)營活動的前提是向登記機關(guān)申請設(shè)立登記，并依法取得相應(yīng)的營業(yè)執(zhí)照。否則，不能視為法定機構(gòu)，不具備公司正常生產(chǎn)經(jīng)營能力。

如果沒有合法經(jīng)營資格的單位與員工簽訂勞動合同，如何處理爭議？

《勞動合同法》第93、94條 第九十三條對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)支付勞動報酬的，用人單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償和補償；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十四條個體承包人違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，承包單位和個體承包人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第29條 第二十九條勞動者與繼續(xù)無照經(jīng)營、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者營業(yè)期限屆滿的用人單位發(fā)生爭議的，以用人單位或者其出資人為當(dāng)事人。 第三十條用人單位未申請營業(yè)執(zhí)照、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者營業(yè)期滿繼續(xù)經(jīng)營、借用他人營業(yè)執(zhí)照以聯(lián)營等方式經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借人列為當(dāng)事人。 上述法律規(guī)定和司法解釋給了你一個非常明確的答案：

（一）用人單位的勞動者不具備合法經(jīng)營資格的，已經(jīng)支付勞動報酬。用人單位不具備合法經(jīng)營資格的，不免除責(zé)任。勞動者有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定向用人單位要求相應(yīng)的勞動報酬、經(jīng)濟補償或者補償。

2.不具備合法經(jīng)營資格的用人單位自行招工是錯誤的，一般由投資者決定招工。當(dāng)用人單位被依法取締或不存在時，投資方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的勞動報酬、經(jīng)濟補償或?qū)趧诱叩难a償。給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。