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案情：
法官點評：
最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任?！肚謾嘭熑畏ā返谌鍡l規定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。本案中，黃某到陳某家做保姆，雙方形成了雇傭關系。黃某在履行雇主陳某指派的打掃衛生工作中受傷，所遭受的經濟損失陳某自然要承擔相應的賠償責任。當然，作為一名從事家政服務工作已10余年的黃某，應具有一定的工作經驗和基本的安全注意義務，但在擦拭吊燈時違反常規使用人字梯，主觀上放任了危險的發生，也忽視了自身的安全注意義務。因此，事故發生的主要原因在于黃某本身，其也理應為自己的過錯承擔責任。據此，法院按照黃某負擔六成、陳某承擔4成的責任分配比例，作出上述判決。
來源：網絡
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