方式一：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴； 原則上只要是與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，都可以通過向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴的方式，讓勞動(dòng)監(jiān)察部門以行政管理（執(zhí)法）的形式來介入，最終解決勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)爭議。 一般適用于單位存在明顯過錯(cuò)、爭議金額不大的勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)糾紛問題。 方式二：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委提起勞動(dòng)仲裁； 原則上只受理涉及勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)基準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬等方面的勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)糾紛，對(duì)于社保、公積金方面的糾紛、爭議，不予受理。 方式三：向法院提起訴訟； 根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，因勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)爭議向法院提起訴訟的，應(yīng)先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序。因此，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁裁決的勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)爭議，法院不予受理。

勞務(wù)關(guān)系怎么認(rèn)定

1、勞務(wù)關(guān)系主要是為了區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系； 2、法律只認(rèn)可一份勞動(dòng)關(guān)系，如果一個(gè)人有勞動(dòng)關(guān)系了，在建立的關(guān)系，一般可以按勞務(wù)處理； 3、特殊的主體可以認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，比如使用童工的特殊行為，以及退休人員的返聘； 4、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系主要有以下區(qū)別： （1）兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。 勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。如果雙方不存在協(xié)商訂立契約的意思表示、沒有書面協(xié)議，也不存在口頭約定，而是根據(jù)章程的規(guī)定而產(chǎn)生的一種用人單位和勞動(dòng)者之間的具有整分合......

勞務(wù)關(guān)系怎么認(rèn)定(勞務(wù)關(guān)系怎么認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系)

1、勞務(wù)關(guān)系主要是為了區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系； 2、法律只認(rèn)可一份勞動(dòng)關(guān)系，如果一個(gè)人有勞動(dòng)關(guān)系了，在建立的關(guān)系，一般可以按勞務(wù)處理； 3、特殊的主體可以認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，比如使用童工的特殊行為，以及退休人員的返聘； 4、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系主要有以下區(qū)別： （1）兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。 勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。如果雙方不存在協(xié)商訂立契約的意思表示、沒有書面協(xié)議，也不存在口頭約定，而是根據(jù)章程的規(guī)定而產(chǎn)生的一種用人單位和勞動(dòng)者之間的具有整分合......

用工單位與勞務(wù)派遣員工不續(xù)簽合同怎么辦

用工單位與勞務(wù)派遣員工不續(xù)簽合同怎么辦合同到期不續(xù)簽分用人單位不續(xù)和勞動(dòng)者不續(xù)，前者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，后者沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)是《勞動(dòng)合同法》第44、46條規(guī)定。如果公司老板或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知(蓋有公章)前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時(shí)用人單位會(huì)說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，公司按你自動(dòng)離職處理了。被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，分三種情況，一是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的......