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工程勞務分包合同糾紛怎么處理
用工單位與勞務分包單位之間的合同爭議，不屬于用人單位和職工間的勞動爭議糾紛，而屬于民事合同關系，所以不能夠申請勞動仲裁，應該通過法院訴訟途徑解決。 具體的糾紛處理方式： 1、總承包企業或專業施工企業與不具備相應資質的企業簽定的勞務分包合同。 這樣的合同，根據《最高人民法院若干審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第1條和《合同法》等規定被認定為無效合同。合同無效后的處理：如果勞務分包企業提供勞務的工程合格，勞務分包企業依據《解《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件的適用法律問題......
勞務分包合同糾紛如何解決(無效的勞務分包合同怎么處理)
用工單位與勞務分包單位之間的合同爭議，不屬于用人單位和職工間的勞動爭議糾紛，而屬于民事合同關系，所以不能夠申請勞動仲裁，應該通過法院訴訟途徑解決。 具體的糾紛處理方式： 1、總承包企業或專業施工企業與不具備相應資質的企業簽定的勞務分包合同。 這樣的合同，根據《最高人民法院若干審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第1條和《合同法》等規定被認定為無效合同。合同無效后的處理：如果勞務分包企業提供勞務的工程合格，勞務分包企業依據《解《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件的適用法律問題......
企業勞務外包與勞務派遣
企業用人時，時常因為工作性質、工作時間及工作人員的限制，需要與第三方服務公司以勞務派遣或勞務外包的形式簽訂合作協議或服務合同，在實務處理過程中，若企業無法明辨這兩種業務模式的區別與界限，可能在用工過程中留下隱患與風險。 一、勞務派遣與勞務外包界定 及業務發展現狀 近年來隨著經濟發展，企業用工模式出現多樣化需求，實踐中，企業使用項目外包的方式，將自身經營活動中的一部分工作內容外包或委托至第三方服務機構，并與第三方機構簽訂《勞務外包合同》，此種模式也就是本文即......
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勞務合同糾紛怎么處理(勞務合同糾紛怎么處理口頭勞務合同)
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派遣合同糾紛怎么處理
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