（一）先說一下不簽勞動合同，勞動者可以主張什么權利：
可以主張未簽勞動合同二倍工資。
不簽合同，一般單位也不會給你上社保，可以主張單位補繳社保。
勞動者要想成功主張這兩項權利，前提條件就是要通過仲裁確認與單位存在勞動關系，而這個訴訟成敗的關鍵，就在于員工一方是否能出示有利證據。
（二）建議的取證方式：
嘗試與老板、單位領導、人事等明確與單位存在關系的人協商，進行電話錄音，取得單位一方承認未支付工資，或存在上班事實的關鍵證據。
盡可能收集能體現與工作相關的內容，例如：工作郵件、工作微信溝通、考勤信息、公司內部群的交流內容、工資流水、社保記錄等等，當然后兩項很可能沒有。
將這些證據組成相互印證的證據鏈，提高確認勞動關系的成功率。
取證工作最好在申請仲裁之前進行，取證會相對容易一些，如果已經申請仲裁，單位必然會有所提防，那就只能整理現存的內容作為證據了。
提示：因為每個人的情況和單位的用工狀態都不同，所以證據種類也不固定，總之取證不可拘泥，只要和工作相關能夠相互印證的都可作為證據。同時最好對電子證據進行公證，會更好的固定證據，體現證據的真實狀態。

（三）做好取證工作，可到管轄部門主張權利：
確認勞動關系和主張未簽合同二倍工資可同時申請勞動仲裁。
確認勞動關系后，憑借生效的法律文書，可以到當地社?；瞬块T進行社保補繳。