公司沒給員工簽合同怎么賠償(沒有和員工簽用工合同,要賠償他嗎?)

一、用人單位不簽合同，違反了《勞動合同法》第十條規定，勞動者可以根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，從未簽合同滿一個月的次日起制作二倍工資，最多11個月，并補簽合同。 　　二、勞動者還可以根據《勞動合同法》第三十八條（六）款、《勞動合同法實施條例》第十八條（十）款規定，書面通知用人單位解除勞動關系，并要求用人單位依照《勞動合同法》第四十六條（一）款、第四十七條規定，按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經濟補償金；滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年......

公司逾期沒簽勞動合同怎么賠償-逾期未簽勞動合同賠償

公司逾期沒簽勞動合同怎么賠償-逾期未簽勞動合同賠償 隨著勞動法的不斷完善，勞動合同的簽訂變得越來越重要。如果公司逾期沒有與員工簽訂勞動合同，那么員工可以向公司主張相應的賠償。本文將為您詳細介紹公司逾期沒簽勞動合同的賠償問題。 首先，我們需要明確的是，如果員工沒有與公司簽訂勞動合同，公司是存在違法行為的。根據《勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。同時，《勞動合同法》也明確規定，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。如果用人單位逾期不與勞動者訂立書面勞動合同，就視為用......

沒有簽勞動合同，受傷員工能申請工傷？工傷有賠償嗎？

如果沒有簽訂勞動合同，在上班時候因工受傷了，能不能申請工傷？一起來看看　　勞動者知道和用人單位要簽訂勞動合同，但是用人單位就是不跟勞動者簽訂勞動合同。如果沒有簽訂勞動合同，在上班時候因工受傷了，能不能申請工傷？沒有簽訂勞動合同，工傷有沒有賠償？　　工傷認定流程是怎樣？1、向人社局申請工傷認定，用人單位應該在勞動者發生工傷事故30天內提出，勞動者在1年內提出。2、填寫工傷認定申請表，提交勞動關系的證明材料和醫院出具的診斷證明。3、人社局對申請人提交的材料進行審核。4、人社局在60天內作出工傷認定決......