
就是指在法律的允許下經營,形式上就是指有營業執照等一系列法律文書。合伙企業法》第9條、《私營企業暫行條例》第15條、《企業法人登記管理條例》第3條等法條分別規定了各類企業、公司從事合法經營活動的前提是依法向登記機關申請設立登記并取得相應的營業執照,否則不能視為合法成立,不具有作為一家公司從事正常生產經營行為能力。
如果一個不具備合法經營資格的單位與受雇者簽訂了勞動合同,一旦發生糾紛該如何處理?
《勞動合同法》第93條、第94條
第93條對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為,依法追究法律責任;勞動者已經付出勞動的,該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
第94條個人承包經營違反本法規定招用勞動者,給勞動者造成損害的,發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第29條
第29條勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位發生爭議的,應當將用人單位或者其出資人列為當事人。
第30條未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位,以掛靠等方式借用他人營業執照經營的,應當將用人單位和營業執照出借方列為當事人。
上述法條和司法解釋,非常明確的給予大家解答:1、不具備合法經營資格的用人單位的勞動者已經付出勞動的。用人單位不得以自己不具備合法經營資格而免責,勞動者有權依照有關規定向用人單位索取相應的勞動報酬、經濟補償或賠償金。2、不具有合法經營資格的用人單位,本身招用勞動者就是錯誤的,而一般做出招工決定是都是出資人。當用人單位被依法取締或不存在時,則應由出資人向勞動者承擔相應的勞動報酬、經濟補償或賠償,給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
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