深夜福利一区二区_巨人精品**_一级毛片精品毛片_欧美在线关看

頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議

2023-06-06 20:05發(fā)布

頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議

不是的,頂崗實(shí)習(xí)不同于其他方式的地方在于它使學(xué)生完全履行其實(shí)習(xí)崗位的所有職責(zé),獨(dú)當(dāng)一面,具有很大的挑戰(zhàn)性,對(duì)學(xué)生的能力鍛煉起很大的作用。所以頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議就是確定在頂崗實(shí)習(xí)中應(yīng)該履行的職責(zé)和約定。 就業(yè)協(xié)議書(shū)是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱,是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動(dòng)人事關(guān)系前,經(jīng)雙向選擇,在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書(shū)面協(xié)議 是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù),也是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項(xiàng)的重要依據(jù)。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議一般由國(guó)家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。 擴(kuò)展資料: 就業(yè)協(xié)議簽訂原則是指雙方在訂立就業(yè)協(xié)議時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則。 1、主體合法原則: 簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必具備合法的主體資格。 對(duì)畢業(yè)生而言,就是必須要取得畢業(yè)資格,如果學(xué)生在派遣時(shí)未取得畢業(yè)資格,用人單位可以不予接收而無(wú)須承擔(dān)法律責(zé)任。對(duì)用人單位而言,用人單位必須具有從事各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)或管理活動(dòng)的能力,單位應(yīng)有錄用畢業(yè)生計(jì)劃和錄用自主權(quán),否則畢業(yè)生可解除協(xié)議而無(wú)須承擔(dān)違約責(zé)任。 2、平等協(xié)商原則: 就業(yè)協(xié)議的雙方在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)的法律地位是平等的,一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。學(xué)校也不得采用行政手段要求畢業(yè)生到指定單位就業(yè)(不包括有特殊情況的畢業(yè)生),用人單位亦不應(yīng)在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)要求畢業(yè)生交納過(guò)高數(shù)額的風(fēng)險(xiǎn)金、保證金。 雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)應(yīng)是一致的。除協(xié)議書(shū)規(guī)定內(nèi)容外,雙方如有其他約定事項(xiàng)可在協(xié)議書(shū)

大專頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū)

甲方:(以下簡(jiǎn)稱甲方)地址:電話:聯(lián)系人:乙方:(以下簡(jiǎn)稱乙方)地址:電話:聯(lián)系人:丙方:人(名單附后)為堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以服務(wù)社會(huì)為宗旨,為社會(huì)培養(yǎng)造就一批素質(zhì)高、留得住、用得上、針對(duì)性強(qiáng)的高技能人才,充分發(fā)揮校企雙方優(yōu)勢(shì),進(jìn)一步貫徹教育部《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見(jiàn)》(教高[2006]16號(hào))高等職業(yè)院校要保證在校生至少有半年時(shí)間到企業(yè)等用人單位頂崗實(shí)習(xí)的文件精神,積極探索創(chuàng)新高技能人才培養(yǎng)模式,增強(qiáng)學(xué)生的專業(yè)技能,本著協(xié)作、互助、合作、共贏的原則,經(jīng)甲、乙、丙三方共......

頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議(頂崗協(xié)議書(shū))

是個(gè)模板,你參考一下吧! 畢業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū) 甲方:濰坊職業(yè)學(xué)院動(dòng)物科學(xué)系 乙方:(定向?qū)嵙?xí)接收單位): 丙方:(學(xué)生及家長(zhǎng)): 根據(jù)乙方需求和我系實(shí)習(xí)教學(xué)需要,為提高學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐技能與就業(yè)的推薦工作,加強(qiáng)學(xué)生實(shí)習(xí)期間的管理,經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商決定,確定該公司為我校校外實(shí)習(xí)基地。其具體事宜有甲乙丙三方達(dá)成如下協(xié)議: 一、甲方職責(zé): 1、按供需雙方自愿及招聘意向派遣名學(xué)生進(jìn)該公司定向就業(yè)實(shí)習(xí)。 2、實(shí)習(xí)期安排為該班學(xué)生接到畢業(yè)通知為止。 3、甲方對(duì)在乙方的學(xué)生實(shí)習(xí)期間認(rèn)真協(xié)助做好管理服務(wù)工作,配合用......

大學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū)

甲方:乙方:校企合作是高職院校辦學(xué)和發(fā)展的基本途徑,為充分發(fā)揮校企雙方的優(yōu)勢(shì),發(fā)揮職業(yè)技術(shù)教育為社會(huì),行業(yè),企業(yè)服務(wù)的功能,甲方委托乙方實(shí)施本項(xiàng)目.雙方本著互惠互利原則,經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成以下協(xié)議:第一條:項(xiàng)目名稱大學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)項(xiàng)目.第二條:合作內(nèi)容甲方組織學(xué)生報(bào)名參加乙方組織的大學(xué)生頂崗實(shí)習(xí),乙方受甲方委托統(tǒng)一安排學(xué)生在乙方處進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí).實(shí)習(xí)時(shí)間:自_______年____月____日至_______年____月____日.其中崗前培訓(xùn)周;實(shí)習(xí)人數(shù):______人(具體人員見(jiàn)名單).第三條:甲方......

頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議


相關(guān)知識(shí)

    實(shí)習(xí)期有工資嗎

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 17:21

    大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間是有工資的,工資原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。普通用工建立勞動(dòng)關(guān)系是按照試用來(lái)進(jìn)行,試用期也是有工資的。 根據(jù)《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十七條 接收學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)單位,應(yīng)參考本單位相同崗位的報(bào)酬標(biāo)...

    實(shí)習(xí)有工資嗎(實(shí)習(xí)有工資嗎)

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-11-11 06:15

    大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間是有工資的,工資原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。普通用工建立勞動(dòng)關(guān)系是按照試用來(lái)進(jìn)行,試用期也是有工資的。 根據(jù)《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十七條 接收學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)單位,應(yīng)參考本單位相同崗位的報(bào)酬標(biāo)...

    關(guān)于實(shí)習(xí)合同模板匯總7篇

    來(lái)源:合同事務(wù) 時(shí)間:2022-04-20 07:06

      甲方:  乙方:  甲方聘用乙方為實(shí)習(xí)期員工,實(shí)習(xí)期自 年 月日至 年 月日。經(jīng)雙方平等協(xié)商,現(xiàn)就實(shí)習(xí)期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款,以共同遵守。  一、乙方的崗位(工種)為: ,在實(shí)習(xí)期間,根據(jù)工作需要和乙方能力,甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位...

    實(shí)習(xí)期有工資嗎(實(shí)習(xí)期有工資嗎)

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-11-10 20:55

    大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間是有工資的,工資原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。普通用工建立勞動(dòng)關(guān)系是按照試用來(lái)進(jìn)行,試用期也是有工資的。 根據(jù)《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十七條 接收學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)單位,應(yīng)參考本單位相同崗位的報(bào)酬標(biāo)...

    實(shí)習(xí)期不給工資能告單位嗎

    來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-29 02:01

    實(shí)習(xí)期不給工資能告單位嗎依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,實(shí)習(xí)期不給工資的,能不能告單位,要依據(jù)簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議而定,如果實(shí)習(xí)協(xié)議有約定工資的,不給工資是可以告單位的。《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十三條?實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)明確各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù),協(xié)議約定的內(nèi)...

    實(shí)習(xí)生有工資嗎

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 21:29

    大學(xué)生實(shí)習(xí)生沒(méi)有工資是不符合相關(guān)規(guī)定的,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,應(yīng)當(dāng)支付不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的工資。普通單位實(shí)習(xí)生,根據(jù)實(shí)習(xí)時(shí)簽訂的實(shí)習(xí)合同為準(zhǔn),根據(jù)合同約定來(lái)決定是否支付工資。 根據(jù)《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十七條 接收學(xué)...

    頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)酬逾期不支付

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2023-09-28 23:53

    頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)酬逾期不支付 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和教育體制的改革,越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始注重人才培養(yǎng),將實(shí)踐教育納入到員工培訓(xùn)計(jì)劃中。頂崗實(shí)習(xí)作為實(shí)踐教育的重要組成部分,對(duì)于學(xué)生的職業(yè)發(fā)展和就業(yè)具有重要的指導(dǎo)意義。然而,在實(shí)習(xí)報(bào)酬方面,有些...

    實(shí)習(xí)期工資與轉(zhuǎn)正工資的關(guān)系是什么

    來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-29 11:14

    實(shí)習(xí)期工資與轉(zhuǎn)正工資的關(guān)系是什么依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,實(shí)習(xí)生如果是頂崗實(shí)習(xí)的,實(shí)習(xí)工資不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,而轉(zhuǎn)正后的工資是按相同崗位工資計(jì)算的。《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十七條?接收學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)單位,應(yīng)參...

    校企合作協(xié)議書(shū)范本的內(nèi)容是如何的

    來(lái)源:其它 時(shí)間:2021-08-26 07:19

    校企合作協(xié)議書(shū)范本 甲方: 乙方: 為充分發(fā)揮校企雙方的優(yōu)勢(shì),發(fā)揮高等職業(yè)技術(shù)教育為社會(huì)、行業(yè)、企業(yè)服務(wù)的功能為企業(yè)培養(yǎng)更多高素質(zhì)、高技能的人才,同時(shí)也為學(xué)生實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)、就業(yè)提高供更大空間,廣東科貿(mào)職業(yè)學(xué)院與為大力發(fā)展高等職業(yè)教育,培養(yǎng)企...

    違反實(shí)習(xí)協(xié)議需要繳納違約金嗎

    來(lái)源:合同事務(wù) 時(shí)間:2022-04-20 23:22

    違反實(shí)習(xí)協(xié)議需要繳納違約金嗎依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,違反實(shí)習(xí)協(xié)議要不要交納違約金,要依據(jù)實(shí)習(xí)協(xié)議關(guān)于違約責(zé)任的條款而定,如果用人單位違反約定的,一般要承擔(dān)違約責(zé)任,支付違約金。《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十三條?實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)明確各方的責(zé)任、權(quán)利...

相關(guān)問(wèn)題

深夜福利一区二区_巨人精品**_一级毛片精品毛片_欧美在线关看
国产福利一区在线观看| 亚洲精品国产第一综合99久久| 成人av午夜电影| 欧美日韩一区视频| 久久综合久久99| 蜜桃视频免费观看一区| 日韩激情av在线| 欧美亚洲国产一区在线观看网站| 久久久久久久久久久电影| 婷婷国产在线综合| 色综合色综合色综合| 精品国产青草久久久久福利| 亚洲国产欧美一区二区三区丁香婷| 免费欧美高清视频| 日韩亚洲欧美一区| 老色鬼精品视频在线观看播放| 777奇米四色成人影色区| 亚洲成人av资源| 欧美日韩极品在线观看一区| 亚洲国产一区在线观看| 波多野结衣欧美| 亚洲精品视频免费看| 欧美特级限制片免费在线观看| 一区二区三区在线高清| 91精品麻豆日日躁夜夜躁| 精品一区二区三区免费| 亚洲卡通动漫在线| 91麻豆精品国产91久久久资源速度| 亚洲一级不卡视频| 国产婷婷色一区二区三区四区| 不卡电影一区二区三区| 三级影片在线观看欧美日韩一区二区| 欧美一区二区久久| 99精品视频中文字幕| 日本亚洲欧美天堂免费| 欧美mv日韩mv国产网站app| 国产二区国产一区在线观看| 亚洲一区二区三区四区五区黄 | 日韩三级av在线播放| www.日韩av| 国产一区二区三区四区五区美女| 国产亚洲欧美日韩日本| 欧美日韩aaaaa| 色呦呦网站一区| 成人av动漫网站| 夫妻av一区二区| 久草精品在线观看| 男男视频亚洲欧美| 久久精品72免费观看| 亚洲国产成人va在线观看天堂| 欧美日韩国产影片| 欧美人xxxx| 日韩欧美亚洲另类制服综合在线| 欧美日韩精品一区二区三区四区 | 在线亚洲人成电影网站色www| 久久er99热精品一区二区| 视频一区二区欧美| 久久激五月天综合精品| 国产成人综合在线观看| 国产精品一区二区在线看| 国产精品 欧美精品| 日本中文字幕一区| 国产精品一区二区久久不卡| 精品亚洲porn| 色综合天天综合网国产成人综合天| 色哟哟国产精品免费观看| 欧美日韩国产经典色站一区二区三区 | 成人h精品动漫一区二区三区| 免费久久99精品国产| 中文字幕第一区第二区| 亚洲欧洲日韩在线| 丝瓜av网站精品一区二区| 男人操女人的视频在线观看欧美| 午夜影院在线观看欧美| 亚洲特级片在线| 国产盗摄一区二区| 91精品国产综合久久精品| 久久精品一区二区三区不卡 | 91久久精品一区二区三区| 欧美肥大bbwbbw高潮| 337p粉嫩大胆噜噜噜噜噜91av| 国产亚洲欧美在线| 麻豆国产精品777777在线| 成人黄色在线视频| 精品国产乱码久久久久久久| 亚洲午夜一区二区| 欧美色综合影院| 中文字幕在线一区免费| 久久久国际精品| 一级特黄大欧美久久久| 成人理论电影网| 欧美国产一区二区在线观看| 美女高潮久久久| 精品国产露脸精彩对白| 九九精品一区二区| 久久精品网站免费观看| 国产精品一区二区视频| 成人免费毛片嘿嘿连载视频| 欧洲精品一区二区三区在线观看| 亚洲国产精品t66y| 色狠狠桃花综合| 午夜精品久久久久久| 精品福利视频一区二区三区| 国产一区二区成人久久免费影院 | 成人一区在线看| 国产一区二区三区视频在线播放| 欧美私人免费视频| 国产成人在线电影| 亚洲大片一区二区三区| 欧美日本一区二区三区| 韩国女主播成人在线| 一区二区在线免费| 色欧美片视频在线观看在线视频| 蜜臀久久99精品久久久久宅男 | 伊人夜夜躁av伊人久久| 欧美视频在线播放| 国产在线看一区| 日韩不卡手机在线v区| 一区二区三区在线高清| 日本一区二区高清| 久久久国际精品| 精品视频一区 二区 三区| 国产高清精品网站| 国产原创一区二区| 激情久久五月天| 蜜桃av一区二区在线观看| 亚洲综合丁香婷婷六月香| 久久久久久**毛片大全| 久久免费国产精品| 久久伊人中文字幕| 9191成人精品久久| 欧美日韩高清影院| 欧美日韩激情一区二区| 一本色道久久综合精品竹菊| 色94色欧美sute亚洲线路一ni| 成人黄色国产精品网站大全在线免费观看| 激情亚洲综合在线| 99国产精品久久久久久久久久| 成人h精品动漫一区二区三区| 国产福利不卡视频| 色综合久久天天| 538在线一区二区精品国产| 韩日欧美一区二区三区| 日本不卡一区二区三区高清视频| 日本欧美加勒比视频| 国产毛片精品国产一区二区三区| 国产精品自拍在线| 欧洲色大大久久| 久久久777精品电影网影网| 欧美一区二区免费视频| 亚洲色图在线播放| 激情综合色综合久久| 6080亚洲精品一区二区| 最近日韩中文字幕| 国产91精品入口| 3d动漫精品啪啪一区二区竹菊| 国产欧美精品一区二区三区四区 | www.欧美日韩| 欧美成人精品3d动漫h| 日韩av一级片| 日韩视频一区二区| 亚洲自拍另类综合| 欧美丰满嫩嫩电影| 视频一区在线视频| 在线看国产日韩| 国产精品久久99| 蜜臀久久久久久久| 91精品国产色综合久久ai换脸 | 国产一区二区在线观看免费| 91精品国产综合久久久久久久 | 亚洲综合在线免费观看| 欧美性受极品xxxx喷水| 亚洲一区免费在线观看| 欧美猛男超大videosgay| 午夜精品一区二区三区免费视频| 欧美日免费三级在线| 免费在线观看一区二区三区| 欧美一区二区私人影院日本| 国产高清不卡二三区| 亚洲一区二区视频在线观看| 久久众筹精品私拍模特| 91成人免费在线视频| 成人av网在线| 国产精品自拍三区| 日本少妇一区二区| 午夜av一区二区| 亚洲视频你懂的| 777欧美精品| 色综合久久综合网欧美综合网| 日本一区二区三区电影| 91亚洲永久精品| 久久aⅴ国产欧美74aaa| 中国av一区二区三区| 欧美一三区三区四区免费在线看 | 亚洲伊人色欲综合网| 国产精品色眯眯| 国内精品伊人久久久久av影院| 日韩国产精品久久久久久亚洲| 91免费精品国自产拍在线不卡| 精品99一区二区|