醫(yī)療期的規(guī)定如下： 根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期： (1)實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。 (2)實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。 工傷醫(yī)療期間，企業(yè)不得解除或終止其勞動合同以及作開除、解雇、辭退處理。 工傷醫(yī)療期滿后仍需治療，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 工傷職工在工傷醫(yī)療期內停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前十二個月內的月平均工資收入。工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后，應當停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。

醫(yī)療期最新規(guī)定(北京市醫(yī)療期最新規(guī)定)

醫(yī)療期的規(guī)定如下： 根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期： (1)實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。 (2)實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以......

強制醫(yī)療司法解釋最新規(guī)定有什么

強制醫(yī)療司法解釋最新規(guī)定有什么最高人民法院關于適用《中華人民共和國刑事訴訟法》的解釋第五百二十八條?審理強制醫(yī)療案件，應當通知被申請人或者被告人的法定代理人到場。被申請人或者被告人沒有委托訴訟代理人的，應當通知法律援助機構指派律師擔任其訴訟代理人，為其提供法律幫助。第五百二十九條?審理強制醫(yī)療案件，應當組成合議庭，開庭審理。但是，被申請人、被告人的法定代理人請求不開庭審理，并經人民法院審查同意的除外。審理人民檢察院申請強制醫(yī)療的案件，應當會見被申請人。如果還有什么疑問的，建議到律聊網咨詢專業(yè)律師......

2018最新版醫(yī)療器械法律法規(guī)(醫(yī)療器械經營相關法律法規(guī)包括哪些)

1.醫(yī)療器械經營相關法律法規(guī)包括哪些 包括以下法規(guī)條例：1. 《醫(yī)療器械監(jiān)督管理條例》，后面所有的文件都是圍繞條例展開細化的。此條例已經于2014年2月12日國務院第39次常務會議修訂通過，自2014年6月1日起施行。2. 《國家食品藥品監(jiān)督管理總局關于施行醫(yī)療器械經營質量管理規(guī)范的公告》（2014年第58號），本公告于2014年12月12日公布并施行。3. 《醫(yī)療器械經營監(jiān)督管理辦法》總局令第8號令，2014年10月1日起施行，屬于部門規(guī) 章。4. 《關于印發(fā)體外診斷試劑（醫(yī)療器械）經營企業(yè)驗......