生產工人勞動合同書 勞動合同性質_________________ 甲方： 名稱________________ 乙方: 姓名_______________ 用工形式_____________ 鑒證編號_____________ 編號： 甲方因生產、工作需要，經考核，錄用乙方為 工人。遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協議: 第一條 甲方錄用乙方從事工作(崗位)。勞動合同期限為 ＃＃年(月)，從＃＃年＃＃月＃＃日至＃＃年＃＃月＃＃日止。其中試用期為＃＃個月,至＃＃年＃＃月＃＃日止。 第二條 基本權利和義務: 甲方：1.根據生產(工作)需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定，對乙方進行管理； 2.保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼； 3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動作業； 4.依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。 乙方：1.勞動合同制工人享有本單位固定工人權利，義務及各項待遇。合同工、季節工、農民輪換工的權利，義務及各項待遇另行商定； 2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律； 3.嚴格遵守操作規程，保證安全生產； 4.完成甲方分配的生產(工作)任務和經濟指標。 第三條 雙方應明確的具體事項: 1.工資待遇: 2.勞動保險及福利待遇: 3.根據行業特點協議勞動合同保證金和人身保險: 4.其他: 第四條 合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前 ＃＃天通知對方,方能解除合同，并辦理有關手續。 第五條 一方違反本合同,造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。 甲方(簽字) 乙方(簽字) 年 月 日 年 月 日 合同簽證 ( )鑒字第 號 簽證部門(蓋章)

勞務派遣管理制度(最新勞務派遣管理制度)

勞務派遣是國際流行的一種靈活用工形式，又叫人才租賃，勞務派遣：是用人單位、勞務派遣公司和勞動者建立的一個三方關系，用人單位和勞務派遣公司是勞務關系，勞務派遣公司和勞動者是勞動關系，用人單位和勞動者是工作關系，勞務派遣機構則根據用人單位的實際需求派遣員工到用工單位使用，使用期限按雙方約定，與勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關系以及勞動合同管理，并負責辦理各項社會保險，協調勞資糾紛等一切勞動事務。用工單位只要做好用工的安排和管理，按照《勞動合同法》的有關規定給勞動者提供安全衛生的工作環境，按時支付勞務費......

勞務派遣和正式員工區別(消防員勞務派遣和正式員工區別)

勞務派遣和正式員工有以下區別： 1、訂立合同的對象不同，正式員工和本公司簽訂勞動合同，勞務派遣是和勞務派遣公司簽訂勞動合同。 2、工作地點不同，正式員工只在簽訂勞動合同的公司工作，勞務派遣不一定，比如將某人派遣到A公司工作一段時間，A公司不需要這個人了，就有可能又被派到B公司工作。 3、福利不同，正式員工享受本公司的各種福利，比如過節費、禮品，生日禮物、工作餐等等，派遣員工因為勞動關系不在本公司，他們的福利待遇由派遣公司負責。 4、穩定性不同，正式員工簽訂合同后除非合同到期，公司倒閉裁員會導致失......

勞務派遣管理制度

派遣員工的管理制度分為兩種，一個是用人單位的規章制度，還有就是勞務派遣公司的規章制度，一下是范本 南京朗嘉人力資源公司為了加強勞務派遣員工的管理，促進派遣員工在用人單位遵紀守法，保證用人單位的流暢性，對勞務派遣員工制定了系列規定： 1、員工必須遵守用人單位的各項規章制度。 2、員工必須服從用人單位的管理和調遣。 3、員工被客戶單位退回的，根據工作需要和員工自身狀況，安排到其他客戶單位工作或參加本公司組織的培訓并變更勞動合同，本公司有權中止勞動合同，待培訓合格后，重新安排上崗，繼續履行勞動合......

勞務合同糾紛法院如何調解(勞務合同糾紛調解仲裁法)

首先對貴企業解決糾紛的態度贊一下，可以看出貴企業是一家負責任的公司，不似一些無良的企業，違法侵害員工利益還百般抵賴。 一、工資賠償的標準是以員工每月綜合工資的標準計算的，但不能低于當地最低工資標準。 1、貴企業未與員工簽訂勞動合同，應從該員工入職滿一個月起，向其支付雙倍工資?？砂垂久吭碌闹Ц镀涔べY的標準，進行差額補償； 2、公司辭退員工，應提前一個月書面通知，如果沒有提前一個月書面通知，應支付一個月的工資做帶通知金，此項按員工離職時最后一個月工資支付（滿勤計算）； 3、根據該員工于公司工作的期......