其中，一部分由工傷保險基金支付；另一部分由用人單位支付。本文整理了相關費用明細，供大家在實務中參考。上期介紹了前半部分，本期為大家帶來的是由用人單位支付的工傷賠償費用。

由用人單位支付的費用：

1、停工留薪期間原工資福利不變

根據我國《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

時間限制：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

2、停工留薪期護理費

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。如果單位未安排護理，則由單位支付護理費，一般可參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準支付。

3、傷殘津貼

根據我國《工傷保險條例》第三十六條第二款規定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作；難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為： 五級傷殘：本人工資X70%； 六級傷殘：本人工資X60%；

并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。 傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

4、一次性傷殘就業補助金

根據我國《工傷保險條例》第三十六條規定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

根據我國《工傷保險條例》第三十七條第二款規定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 5、未參加工傷保險的費用承擔

根據我國《工傷保險條例》第六十二條第二款規定：依照本條例規定，應當參加工傷保險、而未參加工傷保險的用人單位職工，發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

6、未及時申請工傷認定的費用承擔

根據我國《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害、或者按照職業病防治法規定，被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。并且，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

注：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害，或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。