{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.8794999.com/fm.jpg', '推薦 楊曉度 的文章《用人單位可以安排孕期哺乳期的女職工加班加點(diǎn)嗎》','http://www.8794999.com/laws-60584.html','頁(yè)面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
嗎.jpg "用人單位可以安排孕期哺乳期的女職工加班加點(diǎn)嗎")
用人單位可以安排孕期哺乳期的女職工加班加點(diǎn)嗎
根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十一條、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條和第九條的規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間；對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
根據(jù)《廣東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》第十條的規(guī)定，女職工懷孕7個(gè)月以上的，每天安排1小時(shí)工間休息，工間休息時(shí)間視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資，并不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間或者從事夜班勞動(dòng)；對(duì)從事立位作業(yè)的女職工，還應(yīng)在其工作場(chǎng)所設(shè)休息座位。
相關(guān)知識(shí)
三期女職工最常見(jiàn)的18個(gè)注意事項(xiàng)！
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 13:54三期是女員工孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合稱，這個(gè)稱謂不怎么規(guī)范，是一種約定俗成的簡(jiǎn)稱。雖然法律明文規(guī)定了對(duì)三期女職工的勞動(dòng)保護(hù)條款,但是，實(shí)踐中針對(duì)三期內(nèi)女職工工資待遇、生育待遇、加班安排、勞動(dòng)合同解除等問(wèn)題，由于用人單位處理不當(dāng)，損害了女職...
女職工維權(quán)：哺乳期拒絕夜班
來(lái)源：侵權(quán)損害 時(shí)間：2022-04-20 03:041案情回顧小張是一名在某電商公司從事電話銷售員的女孩。由于單位生意火爆，小張時(shí)常要加班到晚上一點(diǎn)多才能下班回家。公司很慷慨，法律規(guī)定加班需要付1.5倍工資，他們直接付兩倍，所以小張的收入很可觀。 就這么干了兩年，小張和男友結(jié)婚了，然后，順...
哺乳期可以申請(qǐng)法律援助嗎(法律援助需要)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 15:491、《中華人民共和國(guó)母嬰保健法實(shí)施辦法》（發(fā)布單位：國(guó)務(wù)院 施行時(shí)間：2001-06-20） 第26條 婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。 2、《勞動(dòng)法》（發(fā)布單位：全國(guó)人大常委會(huì) 施行時(shí)間：1995-01-01） 第29條 勞動(dòng)...
法規(guī)孕婦可以坐副駕駛嗎(孕婦不可以坐副駕駛嗎)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 21:502020孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)...
懷孕加班可以拒絕嗎勞動(dòng)法(懷孕加班可以拒絕嗎勞動(dòng)法)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-29 22:31可以 《勞動(dòng)法》 第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)； （四）國(guó)慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后...
與女職工有關(guān)的法律法規(guī)(關(guān)于女職工的相關(guān)法律規(guī)定有哪些)
來(lái)源：其它 時(shí)間：2021-08-29 18:301.關(guān)于女職工的相關(guān)法律規(guī)定有哪些 關(guān)于女職工的相關(guān)法律規(guī)定有如下： 第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。[1] 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織...
女工"三期"權(quán)益遭侵犯怎么辦
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-01 09:37花花4月進(jìn)入深圳某電子廠，從事集成管理工作，每月底薪1500元，加班另算。懷孕2個(gè)月后，廠方以照顧員工為由，將花花調(diào)到倉(cāng)庫(kù)部門，工資也降到每月1000元。花花不同意調(diào)崗，多次要求轉(zhuǎn)回原來(lái)崗位。主管以在倉(cāng)庫(kù)部不需要加班為由拒絕了花花的要求。 ...
哺乳期可以協(xié)商一致解除合同嗎
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-02 00:46一、哺乳期可以協(xié)商一致解除合同嗎女職工在哺乳期內(nèi)的，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同，但可以與女職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條?【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十二條?【用人單位...
關(guān)于女職工方面的法律法規(guī)(有關(guān)法規(guī)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)有何具體規(guī)定)
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 20:361.有關(guān)法規(guī)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)有何具體規(guī)定 國(guó)務(wù)院于1988年6月28日通過(guò)、同年7月21日發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》作了如下具體規(guī)定： 第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作（以下統(tǒng)稱勞動(dòng)）中因生理特點(diǎn)造成的特...
女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 00:20《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》 一、女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍： 1.礦山井下作業(yè); 2.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè); 3.每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)。 二、女職工在經(jīng)期禁忌從事勞動(dòng)范圍：? 1.冷水作業(yè)...
相關(guān)問(wèn)題
- 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天
- 單位安排員工加班應(yīng)當(dāng)具備什么條件，用人單位開除員工條件
- 你好本人在哺乳期單位經(jīng)常要求加班。導(dǎo)致有一天上班突然間暈倒，
- 在孕期，產(chǎn)期無(wú)工資，哺乳期間單位單方面解除勞動(dòng)合同，我可以維權(quán)嗎？？時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)...
- 目前我是哺乳期女職工，產(chǎn)假結(jié)束回公司上班后，被安排其他崗位，
- 職工生病，用人單位可以解聘職工嗎？
- 單位與50歲的女職工終止合同合法嗎，女職工51歲被單位終止合同
- 本人從事業(yè)務(wù)助理一職，2018年5月入職，目前在職，無(wú)加班費(fèi)
- 不按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，和職工醫(yī)療保險(xiǎn)，可以起訴用人單位嗎
- 孕期，用人單位因?yàn)橘Y金問(wèn)題斷交社保，我還能領(lǐng)生育津貼嗎？這種
- 單位每月滿勤，有考勤表為證，可以申請(qǐng)加班工資嗎？哺乳期內(nèi)電話通知調(diào)離崗位到省外◇...
- 用人單位要求孕婦加班，是否可以拒絕？假如加班期間明確表示身體
- 用人單位要求孕婦加班，是否可以拒絕？假如加班期間明確表示身體
- 勞動(dòng)合同解除主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金
- 我手上有用人單位的勤務(wù)安排表，上面所要求的工作時(shí)間已經(jīng)超過(guò)了
最新文章
- 信用卡3000逾期三年應(yīng)還款項(xiàng)及利息是多少？
- 華夏信用卡逾期電話查詢，如何通過(guò)電話查詢?nèi)A夏信用卡逾期情況？
- 華夏銀行信用卡逾期，警惕！華夏銀行信用卡逾期可能帶來(lái)的嚴(yán)重后果
- 華夏信用卡4000電話，快捷申請(qǐng)華夏信用卡，撥打4000電話暢享無(wú)憂服務(wù)！
- 信用卡3000逾期3年會(huì)上門嗎？專家解析風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)策略
- 華夏信用卡逾期電話號(hào)碼查詢及聯(lián)系方式
- 工商信用卡5000逾期一年多了會(huì)上門嗎，逾期一年多的工商信用卡是否會(huì)有工作人員上門催收？
- 信用卡3千逾期3年利息如何計(jì)算？詳細(xì)步驟解析
- 3000元信用卡逾期三年利息多少錢，逾期三年，3000元信用卡需要支付多少利息？
- 工商一萬(wàn)的信用卡逾期兩年，逾期兩年，工商一萬(wàn)信用卡仍未還清，如何解決？