1、《中華人民共和國母嬰保健法實施辦法》（發(fā)布單位：國務院 施行時間：2001-06-20） 第26條 婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。 2、《勞動法》（發(fā)布單位：全國人大常委會 施行時間：1995-01-01） 第29條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十 六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： （三）女職工在孕期、產假、哺乳期內的； 第63條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 3、《女職工勞動保護規(guī)定》（發(fā)布單位：國務院 施行時間：1988-09-01） 第4條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 第9條 有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。 第十條 女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。 4、《中華人民共和國人口與計劃生育法》（發(fā)布單位：全國人大常委會 施行時間：2002-09-01） 第26條 婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。 5、勞動部關于印發(fā)關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見的通知（發(fā)布單位：最高人民法院 施行時間：2001-04-16） 34．除勞動法第25條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。 6、勞動部關于《女職工勞動保護規(guī)定》問題解答 （發(fā)布單位：勞動部，施行時間：1989-01-20） 4．如何理解“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期解除勞動合同”？ 答：實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動合同。 14．本規(guī)定發(fā)布前哺乳期有十個月的，也有十八個月的，是否都應按本規(guī)定執(zhí)行？ 答：凡哺乳（包括人工喂養(yǎng)）一周歲以內嬰兒的女職工都應按本規(guī)定執(zhí)行。企、事業(yè)單位有條件的，也可適當延長哺乳期。 15.哺乳期滿，有的嬰兒身體特別虛弱，或正值夏季，可否適當延長哺乳期？ 答：女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經醫(yī)務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長一、二個月。 7. 關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第34條規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限滿時，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。 勞動法第二十五條的規(guī)定是： 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。 根據國務院《女職工勞動保護規(guī)定》第9條和原勞動部《問題解答》第14條規(guī)定精神，哺乳期應為12個月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。

孕婦母乳期信用卡逾期會被判刑嗎-哺乳期媽媽信用卡逾期會被拘留嗎

孕婦母乳期信用卡逾期可能會引起一些困惑和擔憂。雖然根據中國的法律規(guī)定，在哺乳期間母親可以享受一定的法律保護，但是這并不意味著媽媽可以完全不受到法律約束。尤其是在信用卡逾期方面，媽媽仍然需要承擔一定的法律責任。 首先，我們需要明確的是，哺乳期媽媽信用卡逾期是否會被拘留。根據中國的法律規(guī)定，在哺乳期間，如果媽媽逾期未還信用卡欠款，銀行或信用卡公司可以采取一些合法手段，如催收、申請法律程序等，但是不得直接拘留或逮捕媽媽。這是因為，根據中國的法律規(guī)定，哺乳期媽媽是享有法律保護的，不得受到任何形式的侵犯......

哺乳期婦女可以申請法律援助嗎(哺乳期婦女法律保障)

1、《中華人民共和國母嬰保健法實施辦法》第26條婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。 2、《勞動法》第29條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：(三)女職工在孕期、產假、哺乳期內的;第63條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 3、《女職工勞動保護規(guī)定》第4條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。第9條有不滿1......

哺乳期信用卡可以申請停息掛賬嗎-哺乳期信用卡還不上會坐牢嗎

標題：哺乳期信用卡可以申請停息掛賬嗎？-哺乳期信用卡還不上會坐牢嗎？ 隨著社會的發(fā)展，越來越多的女性選擇母乳喂養(yǎng)，為了更好地支持家庭，她們需要承擔起經濟責任。哺乳期信用卡作為一種便捷的信貸方式，逐漸受到許多母親的青睞。然而，在享受信用卡帶來的便利的同時，媽媽們也需要關注信用卡帶來的風險。那么，哺乳期信用卡可以申請停息掛賬嗎？哺乳期信用卡還不上會坐牢嗎？ 一、哺乳期信用卡可以申請停息掛賬嗎？ 在一般情況下，哺乳期信用卡是可以申請停息掛賬的。停息掛賬是指信用卡持卡人因特殊原因（如生育、治療疾病......