一、分紅權(quán)的性質(zhì)
企業(yè)設(shè)置員工的分紅權(quán)一般有兩種方式，一種是內(nèi)部轉(zhuǎn)讓，就是把原屬于股東分紅的一部分讓渡給員工，另外一種是內(nèi)部增發(fā)，就是在不減損原股東分紅的前提下，增加一塊給員工。但是無論是哪一種，都不會(huì)體現(xiàn)在企業(yè)注冊(cè)機(jī)關(guān)的股東名單上。這也就是僅僅被稱為分紅權(quán)，而不是股權(quán)的原因。

從分紅權(quán)的來源看，前一種方式是股東利益的轉(zhuǎn)讓，來源還是股權(quán)，從民法角度來看，屬于股東對(duì)員工的贈(zèng)予。但是這個(gè)贈(zèng)予僅限于金錢利益，不涉及對(duì)公司重大決策的投票權(quán)，也不涉及與之相關(guān)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)。因此，按照前一種方式設(shè)立的分紅權(quán)，本質(zhì)是股東贈(zèng)予的經(jīng)濟(jì)利益。

后一種方式的轉(zhuǎn)讓不涉及股東利益，那么這個(gè)錢是什么呢？雖然表面上也是根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)結(jié)果來評(píng)判的，但是由于不涉及公司實(shí)際股本的增減，也不涉及股東權(quán)利的增減，更不涉及公司股東或者股權(quán)的變更，僅僅是員工收入的增加，因此，本質(zhì)上屬于員工薪酬的一部分。這部分的收入，仍然應(yīng)當(dāng)按照薪酬收入來看待。

當(dāng)然，上面兩種不同的分紅權(quán)，在財(cái)務(wù)和稅務(wù)上如何操作，其實(shí)方法也是多種多樣的。但是本質(zhì)上的差異，可能會(huì)造成操作的差異。企業(yè)可以自己去體會(huì)。

二、期權(quán)的性質(zhì)
期權(quán)是企業(yè)為鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期服務(wù)，與企業(yè)共進(jìn)退設(shè)立的。之所以稱為期權(quán)，那就不是當(dāng)下馬上就能兌現(xiàn)的。但是一旦機(jī)會(huì)成熟，并且員工也行權(quán)了，那么員工就應(yīng)當(dāng)被列入公司股東，并且進(jìn)行登記。

股東登記要看公司是否是上市公司了，非上市公司的股東登記是由市場(chǎng)監(jiān)管部門負(fù)責(zé)的。公司要召開股東大會(huì)，接納新股東，修改章程，報(bào)市場(chǎng)監(jiān)管部門備案等等，辦理一系列的手續(xù)。員工成為股東后，不僅參與分紅，也可以獲得與股權(quán)相當(dāng)?shù)臎Q策權(quán)和企業(yè)管理權(quán)。

上市公司的股東達(dá)到一定股份比例是需要公開披露的，如果是公司的高管獲得股份，那么無論多少比例都應(yīng)當(dāng)公開披露，并且要鎖定股份。

期權(quán)無論采用什么方式獲得，都屬于經(jīng)營(yíng)所得，與薪酬無關(guān)。期權(quán)即便沒有行權(quán)，無論是退出還是放棄，都不改變其性質(zhì)。但是現(xiàn)在的問題是，有時(shí)候企業(yè)是借期權(quán)之名，行延期支付薪酬之實(shí)。這主要是操作手法問題，具體的我也不展開了，這當(dāng)中會(huì)有些細(xì)節(jié)問題，講太細(xì)不合適。

員工獲得期權(quán)并不代表就馬上能獲得利益。只有在滿足了期權(quán)的行權(quán)條件，并且行權(quán)后才能獲得相應(yīng)的利益。我們?cè)谝郧暗奈恼吕镎f過，非上市公司的期權(quán)基本沒用，只有上市公司的期權(quán)才有意義。這其實(shí)與股權(quán)或者股份的性質(zhì)有關(guān)。
三、企業(yè)為什么要設(shè)立分紅權(quán)和期權(quán)
設(shè)立分紅權(quán)和期權(quán)其實(shí)有幾層含義。如何分辨企業(yè)的真實(shí)想法，還是要看操作手法。

首先，能獲得分紅權(quán)和期權(quán)的員工，至少是企業(yè)的骨干員工，更多的是企業(yè)高管和核心技術(shù)人才，是想留住的人，至少也是不想被人輕易挖掉的人。因此，設(shè)置分紅權(quán)和期權(quán)有留人的意圖。

其次，無論是分紅權(quán)還是期權(quán)，其實(shí)都有延期支付的功能。分紅權(quán)的延期支付我們比較好理解，期權(quán)為什么也有這個(gè)功能呢？

嚴(yán)格意義上的規(guī)范的期權(quán)的確沒有延期支付的功能，但是現(xiàn)在相當(dāng)一部分企業(yè)，特別是非上市公司，都在用期權(quán)來實(shí)現(xiàn)延期支付薪酬的功能。具體操作我就不多說了，太細(xì)節(jié)的事情我不會(huì)在文章里介紹。

再次，凝聚人心，提高信心。雖然不是所有員工都能獲得分紅權(quán)和期權(quán)，但是這至少給人一種盼頭，知道自己只要達(dá)到了什么標(biāo)準(zhǔn)，也能獲得同等待遇。一般來說，企業(yè)也只有發(fā)展勢(shì)頭好的時(shí)候，才會(huì)有這個(gè)想法。才能去實(shí)施這些措施。要不然員工也不會(huì)響應(yīng)。

最后，企業(yè)可能還是想在社保、公積金或者稅收等方面做些降本。畢竟經(jīng)營(yíng)所得不在薪酬總額之內(nèi)，個(gè)稅的計(jì)算也不一樣。客觀上的確可以起到這個(gè)作用。但是我們不希望本末倒置，以此來逃稅。