小編表示，工傷維權渠道主要有勞動仲裁、行政復議、行政訴訟等方式。根據工傷保險條例的規定，職工和用人單位在工傷待遇方面有爭議按照勞動爭議有關規定來進行處理。根據行政復議法的規定，對受理決定或認定決定不服的，自收到決定書之日起60天內向上級行政機關提起行政訴訟。對工傷行政復議決定不服的，自收到復議決定書之日起15日內向人民法院提起行政訴訟。

現在大家對工傷都很關注，工傷待遇也在不斷提高，然而部分人為了想拿到可觀的工傷待遇就騙取工傷保險待遇，如果騙取工傷保險待遇會怎樣?小編表示，騙取工傷保險待遇會被依法追究責任。不管是用人單位還是工傷職工騙取工傷保險待遇，醫療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額兩倍以上五倍以下的罰款，情節嚴重構成犯罪的依法追究刑事責任。

哪些情形下應該停止享受工傷待遇呢?如果工傷職工出現以下情形之一的應該停止享受工傷保險待遇：喪失享受待遇條件的;拒不接受勞動能力鑒定的;拒絕治療的;

用人單位應該參加而未參加工傷保險需要承擔什么責任?社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費用，并從欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金，逾期仍不繳納的處以欠繳數額被以上三倍以下的罰款;依法規定應該參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷，用人單位按照工傷保險條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付職工工傷待遇。

工傷待遇現在受到大家的廣泛關注，隨著建筑行業的工傷事故越來越多，更多的建筑企業都開始為職工購買工傷保險，保障職工和企業的合法權益。