領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員必知法律法規(guī)(求干部管理工作相關(guān)法律法規(guī)條例條款及規(guī)定)

1.求干部管理工作相關(guān)法律、法規(guī)、條例、條款及規(guī)定 干部管理太概括了，具體是行政機關(guān)的干部？司法系統(tǒng)的干部？黨的干部？軍隊的？社會組織的干部？其實這里面，只有行政機關(guān)的干部管理方面的法律、法規(guī)、條例、規(guī)章能算是嚴(yán)格意義上的法律。其它的只不過是一些內(nèi)部的規(guī)范性文件。還有一個問題就是，干部管理從面上說，是全國性的？地方性的？還是單位性的？1、行政機關(guān)：《公務(wù)員法》《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》2、司法系統(tǒng)干部《中華人民共和國檢察官職業(yè)道德基本準(zhǔn)則（試行）》《......

退休干部選擇企業(yè)任職,如何規(guī)避刑事責(zé)任

有些黨政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部在本職崗位上工作多年，退休后希望能夠發(fā)揮余熱，可能會選擇去一些企業(yè)任職。 去企業(yè)任職時，除了要符合《公務(wù)員法》、《中央紀(jì)委、中央組織部關(guān)于退出現(xiàn)職、接近或者達到退休年齡的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職、任職有關(guān)問題的意見》、《關(guān)于進一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）問題的意見》等文件在年限、行業(yè)方面的有關(guān)規(guī)定外，還要注意規(guī)避以下刑事風(fēng)險。 一、擬任職的企業(yè)及其負(fù)責(zé)人不能與自己原崗位職務(wù)有關(guān)聯(lián)或曾經(jīng)存在利害關(guān)系 有些情況下，擬任職的企業(yè)是與自......

什么是聘用制(什么是聘用制書記員)

聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。受聘人擬任工作崗位或職務(wù)一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書，也可以簽訂目標(biāo)責(zé)任書。在事業(yè)單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制......