
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):您好 我叫**,于*年*月*日進(jìn)入公司,根據(jù)公司的需要,目前擔(dān)任售票員一職,負(fù)責(zé)**********工作。本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心,勤勉不懈,極富工作熱情;性格開(kāi)朗,樂(lè)于與他人溝通,具有良好和熟練的溝通技巧,有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;責(zé)任感強(qiáng),確實(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作。當(dāng)然,初入職場(chǎng),難免出現(xiàn)一些小差小錯(cuò)需領(lǐng)導(dǎo)指正;但前事之鑒,后事之師,這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟,在處理各種問(wèn)題時(shí)考慮得更全面,杜絕類(lèi)似失誤的發(fā)生。在此,我要特地感謝部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的入職指引和幫助,感......
工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書(shū)格式字體 工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書(shū)格式字體設(shè)計(jì)要求報(bào)紙、期刊形式為正文頁(yè)底報(bào)版四邊。我公司報(bào)紙、期刊單行為四邊,同時(shí)公司書(shū)籍形式為單行四邊報(bào)版四邊。報(bào)紙、期刊、書(shū)籍頁(yè)尾的要求全稱(chēng)為《xxx社《xx》月《xx》號(hào)》分社同意報(bào)刊或期刊調(diào)動(dòng)工作人員職位、調(diào)入、調(diào)出某家分社。審批稿要求格式報(bào)紙分社中心報(bào)刊編輯部及報(bào)刊編輯人員打印本報(bào)刊工作量報(bào)告一份,標(biāo)題、名稱(chēng)、部門(mén)、電話地址、電子郵箱等,所需紙質(zhì)報(bào)刊地址、日期、報(bào)刊名稱(chēng)、編號(hào)等報(bào)刊編輯崗位名稱(chēng)報(bào)刊編輯部職員、報(bào)刊工作人員報(bào)刊章次號(hào)印刷、裝......
崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書(shū)范文大全及格式如下: 一、崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書(shū)格式: 崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書(shū)主要應(yīng)包括以下四方面內(nèi)容: 1、標(biāo)題,崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書(shū) 2、申請(qǐng)書(shū)接收部門(mén)稱(chēng)謂,通常為人事部門(mén)或單位領(lǐng)導(dǎo) 3、申請(qǐng)書(shū)正文 正文內(nèi)容可包括以下5部分: (1)簡(jiǎn)單談下自己之前在現(xiàn)崗位的工作情況、工作熱情和對(duì)本單位的熱愛(ài)。 (2)說(shuō)明你覺(jué)得現(xiàn)在這個(gè)崗位不適合你的理由,注意要有說(shuō)服性。或者是你在這個(gè)崗位面臨的難處。 (3)談?wù)勛约合胝{(diào)到那個(gè)崗位,并說(shuō)明原因。 (4)再次表達(dá)自己努力工作的態(tài)度和決心,并對(duì)領(lǐng)導(dǎo)之......
動(dòng)申請(qǐng)書(shū)崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書(shū)簡(jiǎn)短版.jpg)
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尊敬的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo):您好!首先感謝您對(duì)我的關(guān)心和照顧,同時(shí)感謝領(lǐng)導(dǎo)在百忙中審閱我的申請(qǐng)報(bào)告!我是本公司xxx的一名員工,在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下我非常熱愛(ài)本職工作,在這將近半年的時(shí)間里我掌握了...,擁有良好的體質(zhì)跟心里素質(zhì),培養(yǎng)了良好的人際關(guān)系。但是我...
序號(hào):1 尊敬的全體員工: 大家好!今天,我們公司要根據(jù)公司的規(guī)定和程序,對(duì)一名員工進(jìn)行開(kāi)除。這名員工因?yàn)椴环膷徫徽{(diào)配,給公司帶來(lái)了嚴(yán)重的后果。下面,我將向大家詳細(xì)介紹這名員工的違規(guī)情況以及公司開(kāi)除他的決定。 首先,我們來(lái)看一下這名...
展招于2010年5月4日入職到人人樂(lè)公司工作,雙方簽訂了書(shū)面合同。 2013年4月18日,公司(甲方)與展招(乙方)續(xù)簽勞動(dòng)合同,約定:合同期限自2013年5月5日至2016年5月5月止;還約定根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事管理崗位(...
合同期內(nèi)崗位調(diào)動(dòng)員工不同意怎么辦《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有:1、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。2、員工患病或者非因公受傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,用人單位可以另行安排工作。3、勞動(dòng)者不能勝任工作,用人...
公司可否不經(jīng)過(guò)員工同意而調(diào)動(dòng)崗位1、根據(jù)勞動(dòng)法,企業(yè)不能隨意調(diào)動(dòng)員工的職位。2、公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)你的崗位,公司調(diào)動(dòng)你的崗位,應(yīng)有合法理由,要跟你協(xié)商達(dá)到一致,否則你可以不去新崗位,你若離職,有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月...
有些公司為了培養(yǎng)內(nèi)部員工,建立晉升梯隊(duì)。會(huì)對(duì)員工進(jìn)行全方位培訓(xùn),其中最常用也最有效的方式就是調(diào)崗。員工在公司內(nèi)部接觸了不同的崗位,可以積累更多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)也提升了工作能力。但調(diào)崗對(duì)于公司和員工來(lái)說(shuō)也有風(fēng)險(xiǎn)性,員工即使在原崗位工作表現(xiàn)突出、業(yè)績(jī)優(yōu)...
合同期間公司調(diào)動(dòng)崗位員工不服從得到賠償是怎樣的 調(diào)動(dòng)崗位可以協(xié)商解除合同。只要要單位不是按勞動(dòng)合同法第39條解雇,就要支付補(bǔ)償金。 具體解雇理由是否合法,要看最后出具的解除勞動(dòng)合同證明,合法按勞動(dòng)合同法第47條補(bǔ)償,不合法按雙倍賠償。 《...
公司調(diào)動(dòng)員工職位要出具什么文件?每個(gè)單位情況不同。不知道勞動(dòng)者在什么單位工作,如果是企業(yè),不用那么麻煩。勞動(dòng)局早就不管工人調(diào)動(dòng)問(wèn)題了,你只要與原單位解除合同,要求企業(yè)將社保費(fèi)用繳納到解除合同時(shí),把社保證件拿到手(如養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè),醫(yī)保卡等)。...