
什么叫同工同酬,同工同酬的條件 什么叫同工同酬,同工同酬的條件就是公司不應該額外多給你相應的福利,同時不能有額外的加班費,那這個才是同工同酬.同工同酬指所有員工最高享受同樣的薪酬,為什么非要改詞呢?做原型的也應該有正常發薪;淘寶美工雖然整體水平很差,整體收入偏低,但某些比較靠上的比如設計師、版師等除外,收入和原型制作水平不太成正比;淘寶美工加班挺多,甚至是高強度,但是相對來說節奏較輕快,所以收入還是不錯的;題主的問題我也有過;有次晚上交稿后回到家精疲力盡就想著休息,但是一切安排都很滿,......
同工同酬的意思是說大家做同一樣的工作,就應當得到一樣的工資報酬。就如你說的你同另外七人‘在同一單位工作強度和職責一樣,完成情況一樣’那么你所應得的工資報酬就應當跟他們一樣。 還有一層意思是跟其它工廠相比,同樣是做模具的,其它工廠做模具是3000元的月薪,那么你在你們工廠也是做模具的,所得的月薪工資應當也是3000元(只能超過3000,不能低于3000元) 建議你先別找單位談此事(因為你現在談此事有可能單位趕你走人),等到年底再先同單位協商解決,協商不成時再向勞動仲裁部門要求仲裁。如果仲裁的決定仍......
勞務派遣制度下實現同工同酬的方法是: 一、嚴格執行勞動合同法,加強監管 《勞動合同法》第六十六條規定:勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 理論上講,勞務派遣分高級人才派遣和普通工人派遣兩種情況,而事實上,我國的勞動力市場中高級人才派遣為數極少,被派遣的絕大部分是普通工人,其中,很大一部分派遣工從事的并非臨時性、輔助性、替代性工作,甚至在核心、主業崗位上長期、穩定工作,與正式工在工資、獎金、津貼、補貼、各種福利、教育培訓、晉升機會等方面也存在較大差距,其實質是借勞務派遣降......

勞務派遣又稱為人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。 勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式,只能在臨...
勞務派遣又稱為人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。 勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式,只能在臨...
1.薪酬管理有什么法律風險 了解相關的勞動薪酬法規,熟知薪酬管理過程中潛在的法律風險: 1、薪酬決定中存在的法律風險 如何建立和履行一攬子薪酬訓劃是企業內部的自主行為。我國推行通過集體協商方式確定工資水平的機制,當事人協商確定工資標準,建立...
1.法律適用不同:勞務外包適用合同法,崇尚當事人的意思自治,法無禁止即自由;勞務派遣則適用勞動合同法,勞動合同法屬于社會法范疇,帶有一定的公法性質。 2、管理權限不同:勞務外包中,從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理,發包人不得直接對其進行...
1.勞務派遣在薪資方面,有什么法律規定 法律規定勞務派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長每月支付一次。 具體薪資必須在勞務派遣合同中明確注明勞動派遣合同具體情況是要根據公司的規章制度的,法律只規定同工同酬,但是派遣工...
大公司的正式工工資很高,如果全部由公司出面招聘,過了試用期全部要轉正式工,費用很大,于是出了個勞務公司,勞務公司招人,派到大公司工作,工資由勞務公司發,并且比正式工少將近一半,是同工不同酬的具體表現。如果是上市公司,則更喜歡用這個方式,因為...
按照《勞動合同法》的規定,中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織中的勞動者,與用人單位均是建立的勞動關系,這些單位的勞動者均是合同制職工,沒有合同工與正式工的區分。合同工是相對于,國家機關、事業單位、社會團體中的正式編...
同工同酬一直是每個勞動者的愿望,但是在實際中只存在同工不同酬,所以,很多勞動者的勞動積極性就容易受到打擊,對社會發展具有嚴重的阻礙作用。很多勞動者都會問同工不同酬違法嗎?對于這個問題,瑞律小編為大家淺要的分析一下,希望對大家有所幫助。 一...
國家勞動法沒有規定臨時工的工資按正式工工資的比例發放的。工資支付可以由雙方協商約定的,用人單位需按約定的工資按月足額支付的。 根據《工資支付暫行規定》: 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的...