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什么是同工同酬(什么是同工同酬工資)

2023-06-06 11:42發布

什么是同工同酬

您好: 一、什么叫同工同酬 《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定:工資分配應當遵循按勞分配原則,實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時,不分性別、年齡、民族、區域等差別,只要提供相同的勞動量,就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現著兩個價值取向:確保貫徹按勞分配這個大原則,即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。 二、同工同酬的條件 1、勞動者的工作崗位,工作內容相同。 2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。 3、同樣的工作量取得了相同的工作業績。 三、同工同酬的內容 1、不同種族、民族、身份的人同工同酬。 2、地區、行業、部門間的同工同酬。由于各地的經濟水平與生活水平差異很大,各個行業、部門的特點也都有所不同。因此,存在著地區、行業、部門間“同工不同酬”的現象。 3、企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容,在同一企業中從事相同工作,付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者,有權利獲得同等的勞動報酬。 四、同工不同酬的危害 影響社會穩定 同工不同酬現象,會造成很多社會不安定因素的出現,對于企業來講也是不利于發展,對于國家來說,更加不利于長治久安。 違法公平正義 “公平正義”是和諧社會的重要條件,在相差懸殊的同工不同酬之中,“公平正義”卻受到嚴重破壞。 有悖效率至上理念 同工不同酬不但違反法律的規定,也違背了“以人為本”和“效率至上”的先進管理理念。這種用工方式短期內能為用人單位減少費用支出,卻無益于用人單位事業的長遠發展。 五、同工不同酬的解決辦法 立法上提高針對性 雖然目前我國涉及同工同酬原則的法律法規不少,但是普遍比較空泛,缺乏可操作性。因此在立法上要提高針對性,也可以用案例的形式推動同工同酬原則的貫徹。 從技術層面推動職位評價 企業薪酬管理的一個重要原則是保證內部公平性。為了解決這個問題,薪酬設計的第一步就是進行職位評價,即把公司內部不同職能的職位放在相同的評價標準下進行比較,這樣才能確定不同職位的薪酬標準,從而保證同工同酬。 加強執法監督 雖然在同工同酬問題上,法律存在針對性不夠的缺陷,但是更為關鍵的是政府有關部門執法不力。

什么叫同工同酬,什么叫同工同酬意思

什么叫同工同酬,同工同酬的條件 什么叫同工同酬,同工同酬的條件就是公司不應該額外多給你相應的福利,同時不能有額外的加班費,那這個才是同工同酬.同工同酬指所有員工最高享受同樣的薪酬,為什么非要改詞呢?做原型的也應該有正常發薪;淘寶美工雖然整體水平很差,整體收入偏低,但某些比較靠上的比如設計師、版師等除外,收入和原型制作水平不太成正比;淘寶美工加班挺多,甚至是高強度,但是相對來說節奏較輕快,所以收入還是不錯的;題主的問題我也有過;有次晚上交稿后回到家精疲力盡就想著休息,但是一切安排都很滿,......

同工同酬是什么意思(同工同酬是什么意思?勞務派遣同工不同酬合法嗎?)

同工同酬的意思是說大家做同一樣的工作,就應當得到一樣的工資報酬。就如你說的你同另外七人‘在同一單位工作強度和職責一樣,完成情況一樣’那么你所應得的工資報酬就應當跟他們一樣。 還有一層意思是跟其它工廠相比,同樣是做模具的,其它工廠做模具是3000元的月薪,那么你在你們工廠也是做模具的,所得的月薪工資應當也是3000元(只能超過3000,不能低于3000元) 建議你先別找單位談此事(因為你現在談此事有可能單位趕你走人),等到年底再先同單位協商解決,協商不成時再向勞動仲裁部門要求仲裁。如果仲裁的決定仍......

勞務派遣同工同酬(勞務派遣同工同酬是什么意思)

勞務派遣制度下實現同工同酬的方法是:   一、嚴格執行勞動合同法,加強監管 《勞動合同法》第六十六條規定:勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 理論上講,勞務派遣分高級人才派遣和普通工人派遣兩種情況,而事實上,我國的勞動力市場中高級人才派遣為數極少,被派遣的絕大部分是普通工人,其中,很大一部分派遣工從事的并非臨時性、輔助性、替代性工作,甚至在核心、主業崗位上長期、穩定工作,與正式工在工資、獎金、津貼、補貼、各種福利、教育培訓、晉升機會等方面也存在較大差距,其實質是借勞務派遣降......

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