國(guó)家勞動(dòng)法沒有規(guī)定臨時(shí)工的工資按正式工工資的比例發(fā)放的。工資支付可以由雙方協(xié)商約定的，用人單位需按約定的工資按月足額支付的。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》： 第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 第八條 對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。 第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 擴(kuò)展資料： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》： 第十一條?用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 第十八條?勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。 第二十條?勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 參考資料來源：百度百科-工資支付暫行規(guī)定

欠信用卡錢干臨時(shí)工(臨時(shí)工申請(qǐng)信用卡好下嗎)

可以啊。只不過你以后就不好貸款了，各項(xiàng)關(guān)于征信的你都不好做了。我朋友欠銀行信用卡很多錢，請(qǐng)問用自己身份證進(jìn)廠行嗎？銀行跟社保或是其他相關(guān)單位都有聯(lián)系用自己的身分證進(jìn)廠打工,就一定會(huì)被追到但是用別人的身分證進(jìn)廠是欺騙行為,也是不行的我欠銀行信用卡的錢，我現(xiàn)在外出打工，公司給辦的工資卡會(huì)被銀行凍結(jié)嗎？1,不會(huì)凍結(jié)你的工資卡。 2，如果欠款已經(jīng)超過6個(gè)月，你的信用記錄已經(jīng)是黑名單了。即便你現(xiàn)在馬上還，也會(huì)在7年內(nèi)，任何銀行不會(huì)貸款給你。 3，銀行會(huì)在在他方便的時(shí)候，或者你欠款繼續(xù)累計(jì)到更高的時(shí)候，直接......

臨時(shí)工拖欠工資打什么電話可以解決（刑法修正案八拖欠工資的相關(guān)規(guī)定）

一、臨時(shí)工拖欠工資打什么電話可以解決　　拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、刑法修正案八拖欠工資的相關(guān)規(guī)定　　《刑法修正案（八）》增加了拒不支付勞動(dòng)報(bào)......

公司監(jiān)事會(huì)，公司監(jiān)事會(huì)職責(zé)和權(quán)限

公司監(jiān)事會(huì)最少幾個(gè)人 公司監(jiān)事會(huì)最少幾個(gè)人，這么多？老板分管ｘｘ業(yè)務(wù)，人事，行政，后勤等人員。過完年就是７月了，你們?yōu)樯哆€在拖欠工資啊，現(xiàn)在怎么辦？我們最少也要幾十個(gè)人吧？一般來說三個(gè)人以上吧。最近公司搬了新辦公地，部門一共１２人。公司經(jīng)營(yíng)的咋樣了，是否財(cái)務(wù)有問題？一定要有人。目前１５人。 ７月份到現(xiàn)在還沒發(fā)工資，關(guān)鍵是經(jīng)理還不按時(shí)發(fā)放，主管也不發(fā)，我的天，我下周一就去勞動(dòng)局投訴了公司是不是要倒閉了？其實(shí)我覺得，從職工利益來講，還是有必要的。這個(gè)公司有多少業(yè)務(wù)、盈利情況和......