加班費的規(guī)定 　　1.本公司實行綜合計算工時工作制。 　　2.法定節(jié)日(元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié))因工作需要加班，按下列公式計發(fā)加班費：(本人月工資-浮動工資/22.5×300%)×加班天數(shù) 　　3.法定假日以外平時因工作需要加班，按下列公式計發(fā)加班費： 　　(本人月工資-浮動工資/22.5×200%)×加班天數(shù) 　　4.員工加班要從嚴控制，事前由部門經(jīng)理報公司領(lǐng)導批準。加班只限于工程搶修，節(jié)假日值班和完成其他緊急生產(chǎn)任務等，但月累計不得超過48小時，超過48小時報總經(jīng)理批準。屬工作職責要求，當日或當月沒完成，自行加班的不計加班費。 　　5.員工加班后，可以補休而不領(lǐng)加班費，但須辦理補休的登記手續(xù)。 　　6.員工出差期間，如遇法定節(jié)假日和超過工作時間不計加班費。 　　7.加班費經(jīng)行政部審核后，由財務部發(fā)放。 追答： 以上發(fā)的是以前的，后來調(diào)整了 關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　勞社部發(fā)[2008]3號 各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）： 　　根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下： 　　一、制度工作時間的計算 　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 　　工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 　　二、日工資、小時工資的折算 　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。 　　月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 　　三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號）同時廢止。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　勞動和社會保障部 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○八年一月三日

加班費的計算基數(shù)(加班費的計算基數(shù)低于最低工資標準)

加班費計算基數(shù)：第一、勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實際發(fā)放額相一致的，就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù)。基數(shù)應包括基本工資、崗位津貼等所有工資項目。至于何種項目屬于工資范疇，則以國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定工資總額概念為準。當然，由于加班費計算基數(shù)是以勞動者正常工作時間工資報酬為準，所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數(shù)中。第二、勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的，應當以職工實際工資額作為計算基數(shù)。類似不低于最低工資標準等規(guī)定......

加班費的計算基數(shù)(加班費的計算基數(shù)有何規(guī)定)

一、用人單位確定加班費計算基數(shù)的常見錯誤的情形 現(xiàn)在用人單位在確定職工加班費計算基數(shù)時,一般有以下幾種錯誤的情形: 1、職工工資分很多細項,但計算加班費時僅以基本工資作為基數(shù),這種情況相對較多,偶爾有用人單位以基本工資與其他工資項目之和作為基數(shù),但并沒有包括所有工資項目。2、以當?shù)氐淖畹凸べY標準為計算基數(shù)。3、以勞動合同中雙方約定的工資標準為基數(shù)。4、職工無論加班多少,每月固定可得一筆加班費,即根本不考慮加班費的計算基數(shù)。 二、關(guān)于加班費計算基數(shù)的法律規(guī)定 《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定......

加班費計算基數(shù)(加班費計算基數(shù)如何確定)

1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為基本工資、崗位工資、職務工資等，應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以基本工資、崗位工資或職務工資單獨一項作為計算基數(shù)。 　　2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定工資總額的幾個組成......

加班費計算方法(加班費計算方法為月基本工資)

一、國家規(guī)定的加班費計算方法：平時晚上的加班費是本人工資的150％，雙休日是200％，國定假日是300％。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。二、加班工資基數(shù)如何確定：正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.83天和166.64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數(shù)分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。計算方法為：法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)÷21.75天×300％×加班天數(shù)，休......