根據勞動法規定，加班費怎么計算（以下法定節假日加班需按300%支付工資）

在實際生活中，加班一般都會利用職工工作時間之余來進行，或周末，或法定節假日，那么，根據我國勞動法相關規定，我們應當如何來計算加班費呢？下面，瑞律小編馬上來為大家介紹。一、加班費支付原則：《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百......

節假日加班費怎么算(法定節假日的加班費如何計算?)

我國現在確定的法定節：春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天、元旦節1天，共計11天。在這11天中，如果用人單位安排員工上班的須支付300%的工資，如：你的月薪是元，那么你的日薪是91.95元[2000元÷（21.75天×8小時），那你的加班費就是275.86元[2000元÷（21.75天×8小時）×300%。...

端午不放假違反什么法律（勞動法關于節假日不放假的相關規定）

即將迎來端午佳節，在大多數人準備和家人一起歡度端午節法定假期的同時，還有一些人因為工作、公司等種種原因端午節法定假期也得不到休息。法定節假日不放假無疑是違法行為，那么端午不放假違反什么法律？在下面的文章中將帶來具體介紹。一、端午節不放假違反了勞動法　　《勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：　　(一)元旦;　　(二)春節;　　(三)國際勞動節;　　(四)國慶節;　　(五)法律、法規規定的其他休假節日。端午節則是屬于第五類法律、法規規定的其他休假節日，而端午節不放假是違反......