“五險一金”講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險; “一金”指的是住房公積金。 其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。 什么是生育保險？ 生育保險是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質幫助的一項社會政策。其宗旨在于通過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假，幫助他們恢復勞動能力，重返工作崗位。 生育保險提供的生活保障和物質幫助通常由現金補助和實物供給兩部分組成。現金補助主要是指給予生育婦女發放的生育津貼。有些國家還包括一次性現金補助或家庭津貼。實物供給主要是指提供必要的醫療保健、醫療服務以及孕婦、嬰兒需要的生活用品等。提供的范圍、條件和標準主要根據本國的經濟勢力而確定。 什么是工傷保險 工傷保險是指勞動者在從事生產勞動或與之相關的工作時，發生意外傷害，包括事故傷殘、職業病以及因這兩種情況造成死亡時，由政府向勞動者本人或供養直系親屬提供物質幫助的一項社會福利制度。根據現行規定，工傷保險費由用人單位向社會保險經辦機構繳納，政府經予稅收優惠，職工個人不繳費。 醫療保險是勞動者因患病需要治療時，由政府向其提供必需的醫療服務的一項社會福利制度。政府建立醫療保險基金，其以稅收優惠的形式負擔部分費用，職工和用人單位按工資收入的不同比例，按月向社會保險經辦機構繳費（職工退休后，不再繳費）。醫療保險實行社會統籌和個人帳戶相結合，職工繳費的全部和用人單位繳費的一部分，記入職工個人帳戶，用于職工本人的一般醫療服務，其余基金作為社會統籌，用于全體參保人員的特殊醫療服務。 什么是失業保險？如何支取？ 失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。社會保障體系包括社會保險、社會救濟、社會福利、社會優撫安置和國有企業下崗職工基本生活保障和再就業等方面，其中社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險五個項目。失業保險具有如下幾個主要特點：一是普遍性。它主要是為了保障有工資收入的勞動者失業后的基本生活而建立的，其覆蓋范圍包括勞動力隊伍中的大部分成員。因此，在確定適用范圍時，參保單位應不分部門和行業，不分所有制性質，其職工應不分用工形式，不分家居城鎮、農村，解除或終止勞動關系后，只要本人符合條件，都有享受失業保險待遇的權利。分析我國失業保險適用范圍的變化情況，呈逐步擴大的趨勢，從國營企業的四種人到國有企業的七類九種人和企業化管理的事業單位職工，再到《失業保險條例》規定的城鎮所有企業事業單位及其職工，充分體現了普遍性原則。二是強制性。它是通過國家制定法律、法規來強制實施的。按照規定，在失業保險制度覆蓋范圍內的單位及其職工必須參加失業保險并履行繳費義務。根據有關規定，不履行繳費義務的單位和個人都應當承擔相應的法律責任。三是互濟性。失業保險基金主要來源于社會籌集，由單位、個人和國家三方共同負擔，繳費比例、繳費方式相對穩定，籌集的失業保險費，不分來源渠道，不分繳費單位的性質，全部并入失業保險基金，在統籌地區內統一調度使用以發揮互濟功能。 領失業金應具備的條件 1、在法定勞動年齡內非因本人意愿中斷就業 2、具備本市城鎮常住戶口 3、本人在職期間按照規定繳納失業保險費 4、解除、終止勞動關系或者工作關系前繳納失業保險費滿1年 5、按規定辦理失業登記手續和失業保險金申領手續 什么是養老保險？ 養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養老保險（或養老保險制度）是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。這一概念主要包含以下三層含義： 1）養老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活后才自動發生作用的。這里所說的完全，是以勞動者與生產資料的脫離為特征的；所謂基本，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。需強調說明的是，法定的年齡界限（各國有不同的標準）才是切實可行的衡量標準 2） 養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源 3）養老保險是以社會保險為手段來達到保障的目的。養老保險是世界各國較普遍實行的一種社會保障制度。一般具有以下幾個特點：①由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金；②養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，并實現廣泛的社會互濟；③養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大，因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理 什么是住房公積金？ 住房公積金是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私 營企業及其他城鎮企業、事業單位及其在職職工繳存的長期住房儲金。 住房公積金的這一定義包含以下五個方面的涵義： （1）住房公積金只在城鎮建立，農村不建立住房公積金制度。 （2）只有在職職工才建立住房公積金制度。無工作的城鎮居民不實行住房公積 金制度，離退休職工也不實行住房公積金制度。 （3）住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工 個人繳存，職工個人繳存部分由單位代扣后，連同單位繳存部分一并繳存到住房公 積金個人帳戶內。 （4）住房公積金繳存的長期性。住房公積金制度一經建立，職工在職期間必須 不間斷地按規定繳存，除職工離退休或發生《住房公積金管理條例》規定的其他情 形外，不得中止和中斷。體現了住房公積金的穩定性、統一性、規范性和強制性。 （5）住房公積金是職工按規定存儲起來的專項用于住房消費支出的個人住房儲 金，具有兩個特征：一是積累性，即住房公積金雖然是職工工資的組成部分，但不以現金形式發放，并且必須存入住房公積金管理中心在受委托銀行開設的專戶內， 實行專戶管理。二是專用性。住房公積金實行專款專用，存儲期間只能按規定用于購、建、大修自住住房，或交納房租。職工只有在離退休、死亡、完全喪失勞動能力并與單位終止勞動關系或戶口遷出原居住城市時，才可提取本人帳戶內的住房公積金。 按目前我所在地區的規定是要求企業都應該給職員存這個的，不分國有和私營。 住房公積金怎么用? 答: 住房公積金的方便之處就是當你需要一大筆錢用來買房、或翻修房子時，而你的錢又不夠，你可以申請公積金貸款，前提是你必須每月按照規定交納一定的公積金。如果你并沒有買房，那你所交的公積金就會幫助其他買房的人，而你的那部分公積金就會在退休之后退還給你本人。你每個月所交納的公積金還可以用來支付你每個月還的貸款。 二、基本公式： 實付工資 = 稅前工資-（基本養老保險＋醫療保險＋失業保險＋工傷保險＋住房公積金）-個人所得稅 繳費工資基數：上一年度的月平均工資(第一年工作的是當年月平均工資)， 最高限額：最高不能超過本市上年職工月平均工資的3倍 (2006年北京這個上限為2734×3=8202元) 三、各項計算方法：（稅前工資7000元為例） 1.基本養老保險 個人繳納：繳費工資基數×8% 按稅前7000元算時，個人應繳為7000×8%＝560 最高限額是8202× 8% = 656.16 企業繳納：繳費工資基數×20% 按稅前7000元計算時，企業應繳為7000×20%＝1400 最高限額是8202x 20%= 1640.4 2.醫療保險 (1) 基本醫療保險： 個人繳納：繳費工資基數 ×2% 按稅前7000元算時，個人應繳為7000×2%＝140 最高限額是8202x 2% = 164.04 企業繳納：繳費工資基數×9% 按稅前7000元算時，企業應繳為7000×9%＝630 最高限額為8202× 9%=738.18 (2) 大額醫療費用互助資金： 個人繳納：3元 企業繳納：繳費工資基數×1% 按稅前7000元算時，企業應繳為7000×1%＝70 8202×1% = 82.02 3.失業保險 個人繳納：繳費工資基數×0.5% 按稅前7000元算時，個人應繳為7000×0.5%＝35 8202×0.5% = 41.01 企業繳納：繳費工資基數×1.5% 按稅前7000元算時，企業應繳為7000×1.5%＝105 8202×1.5% = 123.03 4.工傷保險 企業繳納：繳費工資基數×0.4%(因行業不同0.2%-3%企業繳費,個人不負擔,IT業0.4%) 按稅前7000元算時，企業應繳為7000×0.4%＝28 最高限額為8202×0.4% =32.808 5.住房公積金 個人繳納：繳費工資基數×8% 按稅前7000元算時，個人應繳為7000×8%＝560 最高限額為8208×8% = 656.16 企業繳納：繳費工資基數×8% 按稅前7000元算時，企業應繳為7000×8%＝560 最高限額為8208×8% = 656.16 6.個人所得稅 全月應納稅所得額 = 稅前工資-1600-四險一金 九級累進稅率標準 稅率 抵扣 速扣 不超過500元的 5% 1600 0 超過500元至2000元的部分 10% 25 超過2000元至5000元的部分 15% 125 超過5000元至20000元的部分 20% 375 超過20000元至40000元的部分 25% 1375 超過40000元至60000元的部分 30% 3375 超過60000元至80000元的部分 35% 6375 超過80000元至100000元的部分 40% 10375 超過100000元的部分 45% 15375 五險一金： 按稅前7000元計算，個人應繳7000×18.5% 3 = 1298，企業應繳合計為7000×39.9％＝2793 企業和個人所繳四險一金總額為7000×58.4%＋3＝4091 稅前工資7000的應稅額= 7000-1600-1298=4102 個人所得稅=490 五險一金按最高限額考慮時：稅前應稅額＝7000－8208×18.5－1600＝3881.52 個人所得稅＝457 計算結果： 稅前7000的實付工資 =7000-1298-490 =5212 另：社會勞動保障局咨詢電話：12333

5險1金是什么

··險一金講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險; 一金指的是住房公積金。 其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是五險是法定的，而一金不是法定的。...

支付寶京東逾期可以交五險一金嗎-支付寶京東逾期可以交五險一金嗎

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新公司給交五險逾期會被查到嗎-新公司交五險一金多久能查到

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