1.五險一金是是哪個法律法規規定的

這個涉及到《社會保險法》《住房公積金管理條例》兩個法規、文件。

其中

1、《社會保險法》

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

……第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

2、《住房公積金管理條例》

第十五條單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。

2.勞動法關于五險一金的規定

不是的勞動法規定的。國家有專門的法律。

根據我國《社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

《住房公積金管理條例》第十五條單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。

擴展資料：

五險一金的政策

1.生育、醫療保險試點合并部分地區待遇或將提高

2017年2月，國務院辦公廳印發的《生育保險和職工基本醫療保險合并實施試點方案》對外公布，將在河北省邯鄲市、山西省晉中市。

遼寧省沈陽市、江蘇省泰州市、安徽省合肥市、山東省威海市、河南省鄭州市、湖南省岳陽市、廣東省珠海市、重慶市、四川省內江市、云南省昆明市開展兩項保險合并實施試點。

2017年6月底前啟動試點，試點期限為一年左右。一些地方已經出臺了生育和醫療保險合并實施的具體實施方案。

2.全國社保一卡通102項功能隨你用

根據人社部相關消息，2017年底社保卡全部102項功能將全部開通，社保卡可跨業務、跨地區直接辦理個人各項人社事務，開放向各類政府公共服務領域的集成應用，基本實現全國社會保障一卡通。

屆時，社保卡不僅能看病就醫、刷卡買藥，還能領取養老金、失業金等各項社保待遇，可以當做一張銀行卡使用。

而且，2017年一些地方還會試點第三代社保卡，增加“一晃而過”的非接觸功能，應用場景更加廣泛。可以說，以后手拿著一張社保卡，走遍神州都不怕。

3.公積金異地轉接平臺6月底前上線實現“賬隨人走、錢隨賬走”

據悉，住建部正加快推進全國住房公積金異地轉移接續平臺建設，將在6月底前上線，實現“賬隨人走、錢隨賬走”。同時，大力推進異地貸款服務，滿足繳存職工跨地區購買住房的資金使用需求。

平臺開通后，全國各地住房公積金管理中心可以統一在平臺上為跨省就業的職工辦理住房公積金異地轉移接續業務。今后跨省、市就業職工辦理住房公積金異地轉移業務，無需再往返兩地，只要在轉入地即可辦理完成。

參考資料來源：搜狗百科--中華人民共和國社會保險法

參考資料來源：搜狗百科--住房公積金管理條例

3.勞動法關于五險一金的規定

一、《社會保險法》規定用人單位應當繳納社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險。

二、依據國務院頒布的《住房公積金管理條例》，新設立的單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并自登記之日起20日內為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續；單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內為職工辦理職工住房公積金賬戶的設立或轉移手續。單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。

因此五險一金是必須繳納的。知識拓展：一、享受社會保險待遇條件根據《勞動法》第七十三條規定，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。

二、提取公積金條件（一）住房消費提取（1）購買自住住房；大修、翻建自有住房；自建自有住房；（2）房租超出家庭工資收入的規定比例的；（3）償還住房貸款本息的。（二）銷戶提取（1）離休、退休的；（2）出境定居的；（3）完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的（二者條件缺一不可）；（4）死亡。

4.五險一金黑名單 “五險一金”相關的法律有哪些

《社會保險領域嚴重失信“黑名單”管理暫行辦法（征求意見稿）》《住房城鄉建設領域失信聯合懲戒對象名單管理暫行辦法（網上征求意見稿）》

以下是新聞原文，供參考。

人社部、住建部分別起草《社會保險領域嚴重失信“黑名單”管理暫行辦法（征求意見稿）》《住房城鄉建設領域失信聯合懲戒對象名單管理暫行辦法（網上征求意見稿）》，向社會公開征求意見（10月30日《中國新聞網》）。

“五險一金”是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險及住房公積金。為了規范社會保險關系，加強對住房公積金的管理，維護公民參與“五險一金”和享受相關待遇的合法權益，我國分別制定了社會保險法、住房公積金管理條例。經過多年來的發展，“五險一金”制度日趨完善，充分發揮了兜底保障的作用，有力扮演了社會的“安全網”“穩定器”“蓄水池”角色。

不過，現實生活中，也存在個別地方和用人單位落實不到位的情況，損害了勞動者的切身權益，也不利于“五險一金”制度的持續健康發展。在這一背景下，人社部、住建部等部門出臺辦法，在“五險一金”領域建立黑名單制度，失信企業和個人將被列入“黑名單”受到聯合懲戒，這一做法具有重要而深遠的意義。

其一，有利于保障公民權益。根據相關法律，“五險一金”屬于“應當繳納”項目，所謂“應當繳納”意味著這是一項法定義務。不過，一些企業為了減少成本，不給員工繳納“五險一金”，且拒不整改。同時，少數房企出于私利考慮，限制、阻撓、拒絕購房人使用住房公積金貸款。對于這些行為，以往只是進行處罰，震懾作用有限。引入“黑名單”制度后，失信企業將在行政許可、招標投標、優惠政策等方面受到限制，勢必大大提高企業對于依法繳納“五險一金”的敬畏。

其二，有利于確保基金安全。社保基金是老百姓的“養老錢”“救命錢”，但總有少數人將黑手伸向社保基金和住房公積金，騙取醫保金、冒領養老金、違規提取住房公積金等行為時有發生。近年來，各級各部門嚴厲打擊欺詐騙保行為，除給予行政處罰外，還對構成犯罪的依法追究刑責。如今，黑名單制度的建立，相當于給社保基金和住房公積金又加了一道“保險鎖”，進一步提高了違法成本。“一處失信、處處受限”的代價，必將使不少人打消弄虛作假的念頭。

其三，有利于防止信息泄露。盡管社會保險法規定了相關部門、機構和人員“應當依法為用人單位和個人的信息保密，不得以任何形式泄露”，但在生活中不乏社保信息泄露的案例。數據顯示，僅從2014年4月至2015年4月，涉及居民社保信息泄露的報告就達46個，其中高危44個，至少涉及19個省份，涉及人員高達5200萬。根據征求意見稿，“非法獲取、出售或變相交易社會保險個人權益數據的”也將列入社保“黑名單”。該規定無異于給社保個人信息架起“高壓線”，通上“高壓電”，讓不法分子不敢逾越雷池。

在一個誠信社會，任何失信行為都應受到應有懲戒。健全完善失信懲戒制度，又會反過來促進公眾誠信意識和社會信用水平的提高。就此而言，我們期待“五險一金”黑名單制度能夠早日落地，推動誠信社會大步向前。

5.我國關于五險一金有哪些法律法規和政策

我國關于五險一金主要有《勞動合同法》、《社會保險法》、《住房公積金管理條例》等。

《社會保險費申報繳納管理規定》要求，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

規定中所稱社會保險費，是指由用人單位及其職工依法參加社會保險并繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。規定提出，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人，每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。

用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可，由用人單位留存備查。針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況，規定明確，由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收0。

5‰的滯納金；逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。 根據我國《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

6.關于五險一金的相關規定

去百度文庫，查看完整內容> 內容來自用戶：王天佑 五險一金管理規定（試行）第一章 總則第一條 目的為保障員工的合法權益，避免用工風險，維護XXXX利益，根據及地相關法律、法規，制定本規定（試行）。

第二條 適用圍1、本規定適用于XXXX的全體在崗員工（不含返聘、借調、兼職及臨時工）。2、凡在試用期期間員工不予購買。

員工通過試用期考核，錄用為XXXX正式員工，辦理完畢相關入職轉正手續后三個月購買。第三條原則1、XXXX行政人事科員工每人只能在一地繳納五險一金，不得重復繳納。

2、原則上五險一金關系所在地與勞動合同關系所在地、檔案所在地、工資發放地保持一致。第四條 類別1、XXXX行政人事科為員工辦理社會統籌保險，并根據醫院實際情況辦理住房公積金及其它補充性保險。

2、社會統籌保險為XXXX和員工個人共同承擔的政府強制性保險，參加險種一般有養老、醫療、工傷、失業及生育保險。3、其它補充性保險為XXXX行政人事科根據員工工作需要及其它實際情況而辦理的商業性質的保險，如交通意外險等。

4 、住房公積金視各單位實際情況繳納。第五條 各權責（一）行政人事科是全XXXX五險一金管理的歸口部門，主要負責XXXX五險一金管理法的制定，負責各處、科（室）五險一金相關業務的檢查及各類保險福利統計報表的審核匯總。

2、新增參保員工需提供相關材料，財務處則為其辦理“五險”手續，如因員工未能及時提供材料造成參保延后的，有員工個人承擔相應費用及責任。第九條。

7.五險一金不交的法律法規有嗎

《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位應當在一個月內為勞動者辦理五險一金。

《社會保險法》

第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

《住房公積金管理條例》

第十四條

新設立的單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并自登記之日起20日內持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。

單位合并、分立、撤銷、解散或者破產的，應當自發生上述情況之日起30日內由原單位或者清算組織到住房公積金管理中心辦理變更登記或者注銷登記，并自辦妥變更登記或者注銷登記之日起20日內持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶轉移或者封存手續。

第十五條

單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。

單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。

8.國家關于五險一金的相關規定

國家規定的是三金一險，個別地區已經采用五險一金。社會保險一般有：養老、醫療、工傷、失業、生育保險，再加一個公積金，統稱“5險1金”。也有只提供養老、醫療、工傷、失業的，加公積金，稱為5金的。

各地的險種都不一樣，每種險的繳費比例也不一樣，請查詢當地社保、公積金管理部門。

舉個例子來說一下三金一險的意義。

如，你的工資是1000元。

當地所采用的是五金一險制，那么需要另外交納工資的54%作為五金一險。其中個人交納12%左右，企業交納42%左右。這部分錢名義上是在你的名下。但不能做為每個月的現金發放。此時1000元，你拿到手的錢是880元。所扣除的120元及公司交納的420元共540元錢，存進你的五險一金戶頭。三金一險同理，只是比五險一金少了2部分，大約少11%。這些錢將來均可以使用。如果僅僅是1000元的工資，而沒有三金一險。你可以看出，你實際少了多少薪資了。

參考資料：中華英才論壇網

9.2016年山西省五險一金的繳納比例是多少

關于五險一金的論述： 1，關于五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。

2，社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的，其中養老保險、失業保險、醫療保險是由用人單位和勞動者共同承擔的，生育險和失業保險是由用人單位承擔的，其中養老保險用人單位需要承擔13%，勞動者需要承擔8%，醫療保險用人單位承擔6%，員工個人承擔2%，失業保險用人單位承擔2%，員工個人承擔1%; 3，對于單位拖繳五險一金的，屬于違反“勞動合同法”的規定，勞動者可以主張補繳五險一金，也可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保征收機構責令用人單位限期繳納或補足。 用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保征收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。

用人單位賬戶余額少于應當繳納社會保險費的，征收機構可以要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。