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什么是勞動關系管理(勞動關系管理的主要內容)

2023-06-06 23:52發布

什么是勞動關系管理

轉載以下資料僅供參考:  勞動關系管理具體?如下:   一、勞動關系概述   1、含義:勞動者與用人單位在勞動過程中發生的關系。   2、 勞動關系的法律特征   現實勞動過程中   雙方當事人是特定的   勞動方是用人單位的成員   3、勞動關系的基本內容   主體:用人單位(法人);勞動者;工會   客體:主體的勞動權利和義務共同指向的事物   內容:勞動關系主體依法享有的權利和承擔的義務   勞動者權利:平等就業和職業選擇權;取得報酬權;休息休假權;獲得勞動安全衛生保護權;接受職業技能培訓權利;享受社保權;提請勞動爭議處理權;其他   勞動者義務:按質、按量的完成生產任務和工作任務。學習政治、文化、科學技術和專業知識等。遵守用人單位的勞動紀律和規章制度。保守國家和企業的秘密。   用人單位權利:依法選拔、錄用、調動和辭退員工;決定企業的機構設置;依法任免企業的管理人員;依法制定工資、報酬和福利方案;依法獎懲職工。   用人單位義務:依法錄用、分配、安排職工的工作;保障工會和職代會行使其職權;按職工的勞動質量和數量支付勞動報酬;加強對職工的思想、文化和業務的教育、培訓;改善勞動條件,搞好勞動保護和環境保護。   4、勞動關系的基本內容(類型)   勞動者與用人單位間的勞動關系   工會與用人單位、勞動者   勞動行政部門與用人單位、勞動者

勞動關系協調師是什么(勞動關系協調師的內容)

一、勞動關系協調師是什么   勞動關系協調師指從事勞動合同管理、參與集體協商、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等協調勞動關系的專業工作人員。 二、勞動關系協調師的內容   由國家職業技能鑒定專家委員會的勞動關系管理專家及勞動保障部門有關官員按照《勞動關系協調員國家職業標準》規定的六大職業功能進行授課。授課內容注重案例分析,突出可操作性。具體內容如下:   職業功能一:勞動標準實施管理;   職業功能二:勞動合同管理;   職業功能三:集體協商與集體合同管理;   職......

法律顧問的工作內容是什么(公司法律顧問的主要工作內容)

展開全部 法律顧問的工作職責范圍: (一)為企業生產、經營、管理中遇到的法律問題提供法律意見 企業的生產、經營和管理決策,直接關系到企業的經濟效益,甚至關系到企業的生存和長遠發展,因此,顧問律師為企業決策提供法律意見尤為重要。  顧問律師為企業決策提供法律意見的方式有兩種,一種是口頭解答法律咨詢,一種是書面提供法律意見或建議。   顧問律師在全面掌握企業的基本情況和有關的法律、政策之后,對企業決策的合法性、可行性提出法律建議。   (1)可行性法律分析。  顧問律師對企業決策的法律分析主要包括:......

勞動合同和正式合同有什么區別(聘用合同和勞動合同適用范圍不同)

一、勞動合同和正式合同有什么區別?  勞動合同和正式員工的區別:在事業單位、國企、政府部門、國家機關等單位中,正式工就是有編制的工作人員,他們的工資來源于國家財政撥款,享受公務員、事業編制等待遇;合同工就是我們常說的臨時工,屬于沒有編制的編外人員,不享受公務員、事業編制待遇。二、聘用合同和勞動合同適用范圍不同  狹義勞動合同適用的主體為企業,聘用合同適用的范圍主要為事業單位。聘用合同是近年事業單位人事制度改革的產物,聘用合同制度的內容反映了事業單位的用人制度通過訂立勞動合同以實現其物質產品的生產......

什么是勞動關系管理(勞動關系管理的主要內容)


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