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社會保險糾紛(社會保險糾紛必須仲裁前置)

2023-06-06 14:35發布

社會保險糾紛

當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。 根據中國勞動爭議調解仲裁法的規定,中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議; (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項: (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務; (二)仲裁請求和所根據的事實、理由; (三)證據和證據來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。

勞動關系與勞務關系應如何區分

勞動關系,是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現勞動過程中形成的一種社會關系。勞動關系的主體是明確確定的,一方為用人單位,另一方為勞動者。 《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 是否屬于勞動關系一般從以下三方面來分析: (一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。 (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動。 (三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成......

企業破產對勞動者勞動權益影響

企業被依法宣告破產,其與職工之間的勞動 合同終止,并應當向職工支付經濟賠償。 1.企業破產,勞動合同何時終止? 《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產的; (五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。 ......

哪些勞動爭議無須仲裁前置

一、哪些勞動爭議無須仲裁前置 法院受理了勞動爭議仲裁前置無需執行的情形,可以不經仲裁直接起訴的情形有: 1、勞動者持有企業工資欠條。 2、勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等有給付義務的調解協議生效后,企業不履行調解協議確定的給付義務。 3、船員勞務合同糾紛。 勞動者直接就1、2所列事項向法院起訴的,法院會按普通民事訴訟糾紛受理。船員勞務合同糾紛屬于海商合同糾紛,當事人應向海事法院起訴,不受仲裁前置程序的限制。 二、什么是勞動爭議仲裁前置 勞動爭議案件,仲裁是必須的前置程序,未經仲裁裁決......

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