1、投訴人應攜帶以下資料：?? （1）投訴人的投訴登記表或舉報人的舉報內容；?? （2）投訴人或舉報人的身份證復印件；?? （3）考勤記錄；?? （4）拖欠工資花名冊（要有拖欠單位負責人簽名摁手?。?；?? （5）與投訴人投訴案件有關的相關材料如施工協議或施工合同等。?? 2、投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴資料。書寫投訴文書確實有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，由投訴人簽字。?? 投訴文書應當載明下列事項：?? 投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表、或者主要負責人的姓名、職務。 擴展資料：?? 對符合下列條件的投訴，勞動保障監察機構在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，并于受理之日立案查處：?? （1）違反勞動保障法律的行為發生在2年內的;?? （2）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;?? （3）屬于勞動保障監察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。?? 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律行為的調查，自立案之日起60個工作日內完成;情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。?? 參考資料來源：海南省五指山市政府信息公開專欄-勞動保障監察舉報投訴須知

勞動糾紛怎么投訴(勞動投訴怎么投訴)

勞動糾紛，指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。國家機關、企業事業單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后，一般都能相互合作，認真履行勞動合同，但由于各種原因，雙方之間產生糾紛也是難以避免的事情。發生勞動爭議之后呢，雙方可以先行私下協商，協商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調解組織進行調解；上述組織調解不成或者一方沒有調解意愿的，爭議事項如果在監察部門管轄范圍內的，可向單位所在地的勞動監察大隊進行投訴，一般勞動監察大隊的回饋速度比較快，......

勞動糾紛去哪里投訴(怎么打勞動糾紛投訴電話)

勞動糾紛，指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的糾紛?！　趧蛹m紛是現實中較為常見的糾紛?！　覚C關、企業事業單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后，一般都能相互合作，認真履行勞動合同，但由于各種原因，雙方之間產生糾紛也是難以避免的事情?！　“l生勞動爭議之后呢，雙方可以先行私下協商，協商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調解組織進行調解；上述組織調解不成或者一方沒有調解意愿的，爭議事項如果在監察部門管轄范圍內的，可向單位所在地的勞動監察大隊進行投訴，一般勞動監察大隊的回饋......

拖欠工資逾期處理 拖欠工資逾期違約金

用人單位拖欠勞動者工資報酬，違反了《勞動合同法》等相關法律法規。根據法律規定，勞動者有權向勞動保障行政部門投訴，由勞動保障行政部門責令用人單位限期支付勞動者的工資報酬；逾期不支付的，責令企業按照應付金額50%以上一倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。另外，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，要求支付拖欠的工資報酬，同時勞動者有權解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償(經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不......