解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的決定，勞動(dòng)者只需要依法通知用人單位，并證明書(shū)面通知送達(dá)了，那么勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由勞動(dòng)者承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第3條所述的情形之一，勞動(dòng)者不僅無(wú)需提前30天，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒(méi)有侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｖ灰獩](méi)有《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定的內(nèi)容，約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的約定都是不合法的。 　　注意保留好公司要求勞動(dòng)者向某人交接的書(shū)面通知、有移交人接收人親筆簽字的交接清單，這些都是勞動(dòng)者權(quán)益受侵害時(shí)，勞動(dòng)者依法辦理了交接手續(xù)的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的正式書(shū)面通知，可以視為無(wú)需勞動(dòng)者交接。 　　解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門(mén)責(zé)令后仍不支付才能主張。 　　用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。如果拒不出具，勞動(dòng)者可以按《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定辦。

合同協(xié)議并非你想解除就解除

合同審查中，筆者發(fā)現(xiàn)甲方會(huì)往往會(huì)利用交易上優(yōu)勢(shì)規(guī)定大量己方享有解除合同權(quán)利的條款。 很多時(shí)候，乙方不管是出于疏忽還是迫于交易弱勢(shì)地位，在發(fā)生糾紛時(shí)，往往會(huì)處于不利境地。但是，如果甲方設(shè)計(jì)的合同解除條款不當(dāng)或者甲方并未合理運(yùn)用合同解除條款的，反而會(huì)將自己置于被動(dòng)不利的境地。所以，不管是甲方還是乙方，正確理解并運(yùn)用合同解除制度都確有必要。未經(jīng)法律專業(yè)實(shí)務(wù)訓(xùn)練人員，對(duì)于合同解除制度理解及實(shí)務(wù)操作都并非易事，現(xiàn)筆者就合同解除條件、合同解除方式和時(shí)間、合同解除條件競(jìng)合、......

違約方是否有解除合同的法律權(quán)利

買(mǎi)方未如約交付剩余定金和首期款，賣(mài)方將房子賣(mài)給了買(mǎi)方以外的第三方并過(guò)戶，買(mǎi)方將賣(mài)方訴之法院，要求賣(mài)方承擔(dān)違約責(zé)任。 本來(lái)是個(gè)很普通的一房二賣(mài)案子，但是審查合同時(shí)發(fā)現(xiàn)雙方約定了解除合同條件的條款?？上У氖?，賣(mài)方并沒(méi)有理解該條款，自始至終都未行使合同解除權(quán)。如若賣(mài)方行使合同解除權(quán)，依照《合同法》第96條將解除合同的通知送達(dá)對(duì)方，在合同解除之后再將房屋賣(mài)與第三方，則完全不存在一房二賣(mài)的情形。上面案例雙方在合同皆約定一方違約情形下，另一方有解除合同的權(quán)利。那么誰(shuí)擁有合......

強(qiáng)制解除合同解除時(shí)間(可以隨時(shí)解除合同的情形)

一般情況下，可以分以下三種情況： 　　1、訴訟之前，雙方當(dāng)事人協(xié)商解除租賃合同的，協(xié)商確定之日為合同解除之日; 　　2、一方當(dāng)事人行使合同解除權(quán)，對(duì)方有異議提起訴訟，經(jīng)法院審理后認(rèn)為行使合同解除權(quán)并無(wú)不當(dāng)?shù)?，解除合同通知送達(dá)之日為合同解除之日; 　　3、一方當(dāng)事人行使合同解除權(quán)，對(duì)方有異議提起訴訟，經(jīng)法院審理認(rèn)為該當(dāng)事人無(wú)合同解除權(quán)，但雙方當(dāng)事人在訴訟中均同意解除合同的，可以在判決或調(diào)解書(shū)中明確合意解除之日為合同解除之日。 　　合同解除的時(shí)間點(diǎn)是對(duì)租賃法律關(guān)系存在與否的重要判斷。《合同法》第九十......

勞動(dòng)合同的解除

勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未履行完畢以前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。它直接關(guān)系到勞動(dòng)者的前途和生活來(lái)源，也關(guān)系到用人單位的生產(chǎn)秩序和工作秩序，可以說(shuō)是一件極為重要的事情。根據(jù)提出解除合同的主體不同，可分為雙方解除、單方解除兩大類。雙方解除，即協(xié)商解除或協(xié)議解除，按照契約自由原則，勞動(dòng)合同也是當(dāng)事人之間達(dá)成的一種合意。因此，勞動(dòng)法規(guī)定，在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除具有以下特點(diǎn)：1、只......