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在日常生活中,常見有短期工、清包工、日結工等非勞動關系的用工方式,由于這種用工方式多為口頭約定,用工時間短,用工方式多樣,厘清雙方之間的法律關系有利于維護雙方當事人的合法權益。 雙方之間的法律關系不同,可...
【前言】在建筑工程施工領域,因管理不規范及建筑市場的現狀,存在大量違法分包的情形,而依據依據《中華人民共和國合同法》第五十二條第(五)項、第二百六十九條,最高人民法院《關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第一條第(一)項...
【裁判要旨】承擔用工主體責任特別是承擔工傷保險責任與確認勞動關系并無必然聯系。【案情介紹】案例一:曹操建筑集團公司在青州從事家庭裝飾裝修業務,逐漸取得了領頭羊的地位。曹操公司的經營策略是把握最強的謀士隊伍,做好設計后,然后把業務交給手下的將...
1.法律適用不同:勞務外包適用合同法,崇尚當事人的意思自治,法無禁止即自由;勞務派遣則適用勞動合同法,勞動合同法屬于社會法范疇,帶有一定的公法性質。 2、管理權限不同:勞務外包中,從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理,發包人不得直接對其進行...
1.談談你對勞動法的看法和認識 勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他社會關系的法律規范的總和。制定勞動法的目的是保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系,維護社會安定,促進經濟發展和社會進步。勞動法有廣義和狹義之分:狹...
最高人民法院答復:最高人民法院經研究,答復如下:郭榮林與科力源公司并無身份上的從屬和依附關系,不受科力源公司各項勞動規章制度的制約,也不享有科力源公司的勞動保護、福利和社會保險等待遇。科力源公司沒有就鋼棚修復工程與郭榮林達成書面或口頭協議,...
【最高人民法院答復】最高人民法院經研究,答復如下:郭榮林與科力源公司并無身份上的從屬和依附關系,不受科力源公司各項勞動規章制度的制約,也不享有科力源公司的勞動保護、福利和社會保險等待遇。科力源公司沒有就鋼棚修復工程與郭榮林達成書面或口頭協議...
一、違法分包傷亡是否屬于工傷《人力資源社會保障部關于執行若干問題的意見》(人社部發〔2013〕34號)第七條規定:具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定,將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或者自然人招用的...
勞動合同 勞動合同,是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。 用人單位與勞動者訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用、協商一致的原則;履行勞動合同,應當遵循合法和誠實信用的原則。 勞動合同,也稱勞動契約、勞...
暑假已接近尾聲,每年有很多大學生會選擇打暑假工,一方面可以積累社會經驗提升實踐能力,另一方面是給自己攢點生活費。 對于用工單位,招用暑期工可以在一定程度上解決其招工難、用工荒的難題,降低其用工成本。 暑...