不合理。當初你入職時，經理所描述的考核期為7天，如今你被辭退，應按當初約定執行。就算試用期真改成了20天，也應該即日執行，從現在開始新進來的員工按20天進行考核，不應在這之前的新員工也算進去。 如果你要和他們對峙的話，可以用以下話術—— 你對經理說：“經理，假如我今天買了你一個東西，值1000塊錢，我先用著，一年之后再給你錢，一年后這東西只值500塊了，那你說我是給你1000還是給你500？” 經理有可能有三種回答： 1、給1000。你答：“好，既然你明白這個道理，那我的工資，你認為應該怎么執行？” 2、給500。你答：“好，那麻煩經理您現在給我提供一件咱公司生產的產品，我先用著，以后再給你錢。人有試用期，產品應該也可以有試用期。到時候產品降價以后，我根據自己合不合適再決定怎么給錢。你覺著這樣可以嗎？” 3、這種回答最有可能，他聽出了你的意思，所以說：“這是兩碼事?！蹦憔鸵詫I的角度以及心理學的角度回答他，這段回答非常重要—— 你說：“好。那我說一個一碼事的。11天的工資對我來說不是什么大事情，拿不到也無所謂。我非常想知道的是，如果以后有一個新員工干了21天，公司不想給他工資，是不是會把考核期再延長到25天？公司怎么合適就怎么改，確實是個很好的策略，但似乎并沒有嚴格執行財務制度以及人事考核制度，以及與咱公司的規模以及形象不輔。 經理，我知道，你并不是公司的董事長，所以說白了你也是給別人打工。今天老總能想出這樣的方式讓你對付我，明天老總就有可能用其它的方式對付你。因為公司是用私心管理的，而不是用制度和信譽管理的。所以我希望你自己也考慮一下自己的未來。如果公司想通過這11天的工資炒作一把的話，我很樂意配合，明天我就會聯系勞動局的人來咱公司審查……” 這段話，你能夠讓經理感受到你是個很懂企業管理制度、法律以及是個很專業、認真的人。你千萬不要考慮對方的情面，而把自己的身價降低了，因為商業合作就是這樣。 這段話說出來，運氣好的話或許會直接把工資要回來。如果要不回來的話也就算了，因為一開始你并沒有和對方簽訂任何合同，沒有依據是很難追回的。如果你一定要拿回來的話，你可以準備一支錄音筆，去找經理再談一次，當面讓他承認當初是不是承諾考核期是7天？如果他承認了，就錄下來了，當作一個證據吧。真要不回來也無所謂，11天的工資也不會太多，當作一個教訓吧，下次試用期都要簽合同。

試用期被辭退有工資嗎(沒過試用期被辭退有工資嗎)

按勞動法規定,應該有工資,但是可以適當降低,如果不給你,你可以去告她,到時候她要加倍補給你,就看你有沒有精力跟她耗了,赫赫 補充：...

試用期被辭退有補償嗎（試用期員工如何判斷公司是否可以辭退自己）

一、試用期被辭退有補償嗎1、勞動者如果在試用期內被無過錯性辭退的，有補償，補償標準是由單位支付給勞動者半個月的工資;2、如果是被過錯性辭退的，則沒有補償，但是用人單位應當依法為其結清工資;3、如果是被違法辭退的，則有一個月工資的賠償金。根據我國《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本......

試用期未約定工資，被辭退能要工資嗎？

在就業形勢十分嚴峻的當下，找到一份合適的工作十分難得，對于找到工作的人，大多在初入崗位時與單位會有試用期的約定，很多在試用期并沒有約定工資，導致很多人在試用期結束后，困惑是否能要求支付試用期勞動報酬。 案情： 小張在2022年5月1日看到BOSS上空間甲公司的招聘，并于當日與甲公司負責人小李口頭約定了小張在甲公司進行15天試用期考察后，工作能力合格的，才能成為 甲公司正式工作人員，對于試用期工資并無約定。 2022年5月15日，甲公司以小張試用期考察不合格......

勞動法規定試用期懷孕可以辭退嗎(懷孕在試用期被辭退算違法嗎)

公司會不會辭退是公司的事情，這取決于公司是否知道你懷孕以及知道你懷孕后是否想辭退你。對于懷孕女職工來說，如果勞動者有勞動合同法第三十九條規定的情形，那么用人單位是可以單方面合法解除勞動合同的，并且不需要支付經濟補償金。在試用期內，用人單位以勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同的，需要提供證據證明：一是要證明當初招聘錄用的條件，二是要證明勞動者具體怎么不符合錄用條件。如果用人單位的證據不充分，那么就不能以此為由解除勞動合同，否則就是單方面違法解除，勞動者可以要求用人單位繼續履行合同，不要求用人單位......