按勞動法提出辭職可以直接走嗎(按勞動法辭職一般多長時間才能離職)

勞動者和用人單位簽定勞動合同，不可以辭職立即走人，需要按照《勞動合同法》第三十七條提前三十天書面通知用人單位，試用期提前三天通知用人單位。若用人單位存在《勞動合同法》第38條的情況，勞動者才可以立即走人并要求單位支付補償金。 　　勞動者沒有提前30天提出書面離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。 　　相關的法律法規知識： 　　《勞動合同法》 　　第三十七條　......

試用期沒簽勞動合同(試用期沒簽勞動合同辭職)

因為不符合錄用條件和具有法定過錯的沒有補償，其它的支付半個月本人工資經濟補償金，違法辭退的支付1個月工資賠償金；可以主張兩個月未簽合同二倍工資。 　　一、辭退 　　　　勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定解除試用期勞動者合同合同。 　　勞動者不符合錄用條件或者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。 　　按《勞動合同法》第三十六條主動提出與員工協......

勞動法規定試用期懷孕可以辭退嗎(懷孕在試用期被辭退算違法嗎)

公司會不會辭退是公司的事情，這取決于公司是否知道你懷孕以及知道你懷孕后是否想辭退你。對于懷孕女職工來說，如果勞動者有勞動合同法第三十九條規定的情形，那么用人單位是可以單方面合法解除勞動合同的，并且不需要支付經濟補償金。在試用期內，用人單位以勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同的，需要提供證據證明：一是要證明當初招聘錄用的條件，二是要證明勞動者具體怎么不符合錄用條件。如果用人單位的證據不充分，那么就不能以此為由解除勞動合同，否則就是單方面違法解除，勞動者可以要求用人單位繼續履行合同，不要求用人單位......