一、入職時，如何簽訂勞動合同

1.入職時是必須要簽訂勞動合同的，如果在入職后的一個月內還沒有簽訂的，我們可以根據《勞動合同法》第82條，向用人單位主張自一個月后到一年內的二倍工資。

2.勞動合同約定了試用期的，要注意了。合同期限三個月以上不超過一年的，試用期不能超過一個月；一年以上三年以下的，試用期不能超過二個月；三年以上或者無固定期限的，試用期最多不能超過六個月。超過這個期限的，我們可以根據《勞動合同法》第83條，以轉正后的工資標準向用人單位主張超出部分的賠償金。

3.在入職時，不要將個人的居民身份證等證件或檔案交由用人單位“保管”；收取財物的，根據《勞動合同法》第84條的規定，用人單位應當歸還，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。

二、員工如何與用人單位解除勞動關系？

1.一般情況下，勞動者想要辭職的，要提前30天以書面的形式提交辭呈，如果是試用期的，提前3天即可，郵件要發送到用人單位官方郵箱。

2.用人單位如果出現沒有足額支付勞動報酬、繳納社保、損害勞動者權益等情況的，可以直接提交辭呈走人，還可以根據《勞動合同》第46條，要求用人單位支付經濟補償。

3.被用人單位辭退的，也不要緊張，一般情況下，勞動者沒有過錯的，用人單位需要提前30天書面通知或者直接支付一個月的工資。當然，根據《勞動合同法》第42條，勞動者患職業病或因工負傷并確認喪失或部分喪失勞動能力、在醫療期間、懷孕或哺乳期、工作連續滿15年且不足5年退休的，用人單位是不可以辭退的。否則，勞動者可以根據《勞動合同法》第87條，要求用人單位支付相應的賠償金。

三、解除勞動關系后，應做些什么？

1.根據《勞動合同法》第50條，辭職之后，除了索要上述所說的經濟補償或是賠償外，要向用人單位開具離職證明，可以憑此領取失業補助金，應聘新的職位、調轉人事關系、社保、公積金等。用人單位還應當在15天之后協助勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

2.如果用人單位辭退的，卻始終不支付上述的經濟補償，或是在職期間的工資、加班費未足額支付、工資低于最低標準，仍沒有補足，勞動者可以向勞動行政部門投訴，限期還沒支付的，根據《勞動合同法》第85條，用人單位還要支付50%-100%的賠償金。

3.遇到用人單位違法解除的，不用緊張，保留好勞動合同等相關證據材料，能妥善解決的協商解決，如果不能，也可積極地向勞動仲裁機構申請仲裁維護自身權益，勞動仲裁不收費。