
一、入職時,如何簽訂勞動合同
1.入職時是必須要簽訂勞動合同的,如果在入職后的一個月內還沒有簽訂的,我們可以根據《勞動合同法》第82條,向用人單位主張自一個月后到一年內的二倍工資。
2.勞動合同約定了試用期的,要注意了。合同期限三個月以上不超過一年的,試用期不能超過一個月;一年以上三年以下的,試用期不能超過二個月;三年以上或者無固定期限的,試用期最多不能超過六個月。超過這個期限的,我們可以根據《勞動合同法》第83條,以轉正后的工資標準向用人單位主張超出部分的賠償金。
3.在入職時,不要將個人的居民身份證等證件或檔案交由用人單位“保管”;收取財物的,根據《勞動合同法》第84條的規定,用人單位應當歸還,并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。
二、員工如何與用人單位解除勞動關系?
1.一般情況下,勞動者想要辭職的,要提前30天以書面的形式提交辭呈,如果是試用期的,提前3天即可,郵件要發送到用人單位官方郵箱。
2.用人單位如果出現沒有足額支付勞動報酬、繳納社保、損害勞動者權益等情況的,可以直接提交辭呈走人,還可以根據《勞動合同》第46條,要求用人單位支付經濟補償。
3.被用人單位辭退的,也不要緊張,一般情況下,勞動者沒有過錯的,用人單位需要提前30天書面通知或者直接支付一個月的工資。當然,根據《勞動合同法》第42條,勞動者患職業病或因工負傷并確認喪失或部分喪失勞動能力、在醫療期間、懷孕或哺乳期、工作連續滿15年且不足5年退休的,用人單位是不可以辭退的。否則,勞動者可以根據《勞動合同法》第87條,要求用人單位支付相應的賠償金。
三、解除勞動關系后,應做些什么?
1.根據《勞動合同法》第50條,辭職之后,除了索要上述所說的經濟補償或是賠償外,要向用人單位開具離職證明,可以憑此領取失業補助金,應聘新的職位、調轉人事關系、社保、公積金等。用人單位還應當在15天之后協助勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
2.如果用人單位辭退的,卻始終不支付上述的經濟補償,或是在職期間的工資、加班費未足額支付、工資低于最低標準,仍沒有補足,勞動者可以向勞動行政部門投訴,限期還沒支付的,根據《勞動合同法》第85條,用人單位還要支付50%-100%的賠償金。
3.遇到用人單位違法解除的,不用緊張,保留好勞動合同等相關證據材料,能妥善解決的協商解決,如果不能,也可積極地向勞動仲裁機構申請仲裁維護自身權益,勞動仲裁不收費。
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