一、勞動合同補充協議是否具有法律效力在雙方自愿且符合勞動法要求前提下,簽訂的補充協議,與勞動合同享有同等法律效力。也就是說,一旦雙方簽字認同,如果出現違約情況,另一方都可以用此為依據,向勞動監管部門申訴維權。二、補充協議簽訂注意事項嚴格而言,合同補充協議是對原合同未盡事宜,或者合同履行過程新發生的情況而另外進行的約定。與合同的變更協議不同,但實務中訂立的以補充協議為名的協議,其實質內容卻常是合同的補充并有變更。因此,在簽訂時要特別注意以下三個問題:1、補充協議的當事人應當與原合同當事人嚴格一致;......
甲方: (以下簡稱甲方) 乙方: (以下簡稱乙方) 甲方為培養和提升公司員工的專業技能,為本公司優秀骨干員工提供培訓機會,員工可根據工作和時間等實際情況自主選擇是否參加甲方提供的 培訓。如乙方愿意接受并參加此次甲方提供的培訓,需就培訓相關事宜約定如下: 一、 培訓時間與地點1、此次培訓為期 天,培訓時間從 年 月 日至 年 月 日。 2、培訓地點 。 二、 協議期限乙方參加完培訓之后,及時返回并回到原崗位上繼續工作,服從甲方安排。此次培訓后雙方的約定服務期為: 個月,即自 年 月 日起至 年......
依據我國相關法律的規定,建設單位拖欠工程款的,產生違約金糾紛時,雙方可以協商解決,如果協商解決不了的,可以向法院提起訴訟。 《中華人民共和國合同法》第一百二十八條:當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。 當事人不愿和解、調解或者和解、調解不成的,可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的,可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書;拒不履行的,對方可以請求人民法......

培訓費不予退還,向法院起訴是否有勝算,要根據培訓費的收取是否合法、雙方簽訂的協議是否有效、有效協議的條款是否有約定,已經當事人的具體情況確定。 對于不合法或者無效協議的培訓費,當事人可以要求退回。 根據《中華人民共和國合同法》規定 ...
甲方:_________(以下簡稱甲方)乙方:_________(以下簡稱乙方)為協助_________管理顧問有限公司實施將于_________年_________月_________日至_________年_________月_____...
1.做人力資源應該了解哪些法律法規 1、《勞動合同法》:涉及員工的入職、離職與調動,保障各方面的權利及義務。2、《勞動合同法實施條例》:相當于《勞動合同法》的實施細則,需要全面了解。3、《職工帶薪年休假條例》及《企業職工帶薪年休假實施辦法》...
1.人事專員必須要熟悉掌握哪些法律法規【企業人事網】 大致判斷如下:一、熟悉基本法律常識,包括法律基礎理論和憲法、刑法、民法、合同法、訴訟法等常識性的規定;二、重點掌握與其工作相關的法律法規。包括:1、《勞動法》和《勞動法實施細則》;2、《...
1.HR需要懂得哪些相關法律法規 其實人力資源管理挺繁瑣的,我之前做過,但是沒多長時間,就放棄了,下面給你一下章節目錄你看一下吧 !!如果對你用幫助的話,別忘記加分啊~~謝謝!! 第1章 人力資源常用法律法規 1.1 勞動法律淵源與效力 1...
給你2個參考 項目合作協議書 甲方:南京金陵翻譯院 乙方:南京龍門教育咨詢有限公司 為了更好地拓展中學生教育培訓市場,甲乙雙方在平等互利、友好協商的基礎上,簽訂協議如下: 一、 雙方的權利與...
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吳小姐從本市某大學畢業后,與本市某公司簽訂了為期三年的勞動合同。由于吳小姐積極肯學、工作努力,一年后,企業選送吳小姐前往外國的投資公司進行培訓。出國培訓前,企業與吳小姐簽訂了一份培訓協議,雙方約定:公司出資對吳小姐進行一年的專業培訓,吳小姐...
1.招聘工作人力資源相關法律法規有什么 熟悉國家各項勞動人事法規政策包括:《勞動法》、《勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《工傷保險條例》、《社會保險法》、當地的《工資支付規定》 、《人口與計劃生育...
1.培訓行業有什么法律法規,或者行規 相關教育法律法規《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國義務教育法》《中華人民共和國教師法》《中華人民共和國高等教育法》《中華人民共和國民辦教育促進法》《中華人民共和國職業教育法》《中華人民共和國國家通...