培訓(xùn)費(fèi)不予退還，向法院起訴是否有勝算，要根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)的收取是否合法、雙方簽訂的協(xié)議是否有效、有效協(xié)議的條款是否有約定，已經(jīng)當(dāng)事人的具體情況確定。 　　對于不合法或者無效協(xié)議的培訓(xùn)費(fèi)，當(dāng)事人可以要求退回。 　　根據(jù)《中華人民共和國合同法》規(guī)定 　　第四十七條　限制民事行為能力人訂立的合同，經(jīng)法定代理人追認(rèn)后，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合同，不必經(jīng)法定代理人追認(rèn)。 　　相對人可以催告法定代理人在一個(gè)月內(nèi)予以追認(rèn)。法定代理人未作表示的，視為拒絕追認(rèn)。合同被追認(rèn)之前，善意相對人有撤銷的權(quán)利。撤銷應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出。 　　第四十八條　行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立的合同，未經(jīng)被代理人追認(rèn)，對被代理人不發(fā)生效力，由行為人承擔(dān)責(zé)任。 　　相對人可以催告被代理人在一個(gè)月內(nèi)予以追認(rèn)。被代理人未作表示的，視為拒絕追認(rèn)。合同被追認(rèn)之前，善意相對人有撤銷的權(quán)利。撤銷應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出。 　　第四十九條　行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立合同，相對人有理由相信行為人有代理權(quán)的，該代理行為有效。 　　第五十條　法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人超越權(quán)限訂立的合同，除相對人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其超越權(quán)限的以外，該代表行為有效。 　　第五十一條　無處分權(quán)的人處分他人財(cái)產(chǎn)，經(jīng)權(quán)利人追認(rèn)或者無處分權(quán)的人訂立合同后取得處分權(quán)的，該合同有效。 　　第五十二條　有下列情形之一的，合同無效： 　　(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益； 　　(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益； 　　(三)以合法形式掩蓋非法目的； 　　(四)損害社會公共利益； 　　(五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。 　　第五十三條　合同中的下列免責(zé)條款無效： 　　(一)造成對方人身傷害的； 　　(二)因故意或者重大過失造成對方財(cái)產(chǎn)損失的。

健身請的私教沒上完課不退款怎么辦（健身房私人教練潛規(guī)則）

隨著社會的進(jìn)步，現(xiàn)代人對生活的需求也逐漸豐富起來，吃喝玩樂不僅僅是大眾主流的消費(fèi)方式，反而追求健康的健身運(yùn)動成為我們現(xiàn)如今生活的一部分。然而，我們經(jīng)常會遇到健身請的私教沒上完課不退款的情況，很明顯這樣的行為是侵犯了消費(fèi)者的合法權(quán)益，我們可以申請維權(quán)請求退款。下面就讓瑞律網(wǎng)帶大家一起了解一下。一、健身請的私教沒上完課不退款怎么辦？健身房私教課不給退課，建議撥打12315投訴解決，或到當(dāng)?shù)毓ど叹滞对V，如果當(dāng)?shù)毓ど叹纸鉀Q不滿意，建議到法院起訴。消費(fèi)者和健身房之間約定的服務(wù)，不屬于特殊商品和服務(wù)，應(yīng)遵循......

慕課作業(yè)逾期(慕課不寫作業(yè)會怎樣)

中國大學(xué)慕課賬號退出后，重新加入課堂，提前交作業(yè)，老師能看到嗎？你這個(gè)交作業(yè)的時(shí)間上面都是會有記錄的，所以可以看到...

培訓(xùn)要求及注意事項(xiàng)

一、規(guī)劃和具體需求、短期和長期培訓(xùn)相結(jié)合。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)基于企業(yè)的人力資源規(guī)劃和培訓(xùn)需求的調(diào)查、分析二者結(jié)合的基礎(chǔ)上制定，兼顧且長期要求和部門、崗位短期需要，形成合理的培訓(xùn)計(jì)劃。 二、關(guān)注能力的培養(yǎng)。企業(yè)應(yīng)根據(jù)戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃對中高層管理人員和核心骨干技術(shù)人員的能力進(jìn)行科學(xué)的分析，明確能力培養(yǎng)的重點(diǎn)，以期能夠通過培訓(xùn)不僅能夠帶來知識的增加，更帶來能力的提高。 三、為了更好地令考核能夠反映培訓(xùn)情況，并指引下一步的培訓(xùn)工作，必須將考核與培訓(xùn)的內(nèi)容互相對應(yīng)，也就是考核應(yīng)該......