用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，即勞動(dòng)合同合法。 　　《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; 　　用人單位的名稱是指用人單位的全稱;根據(jù)《合同法》規(guī)定，住所是指用人單位的主要辦事機(jī)構(gòu)所在地;法定代表人是依照法律規(guī)定或公司章程規(guī)定，代表用人單位行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人;主要負(fù)責(zé)人應(yīng)為法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權(quán)的人。 　　(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; 　　勞動(dòng)者姓名應(yīng)是勞動(dòng)者戶口登記和身份證一致的姓名;住址是指勞動(dòng)者主要生活居住的具體地點(diǎn);外出務(wù)工人員一般登記其原籍地址;其他有效證件是能夠證明勞動(dòng)者身份的合法有效證件，如護(hù)照。 　　(三)勞動(dòng)合同期限; 　　勞動(dòng)合同期限是指用人單位與勞動(dòng)者雙方經(jīng)過協(xié)商一致而確定下來的，用人單位提供工作崗位，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的期限。也就是從何時(shí)起至何時(shí)止勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)。 　　(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); 　　工作內(nèi)容是指勞動(dòng)者要用人單位具體從事什么勞動(dòng)，在什么地點(diǎn)勞動(dòng)，怎么提供勞動(dòng)，從事幾項(xiàng)勞動(dòng)工作等;工作地點(diǎn)就是勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)具體的工作場(chǎng)所，包括：場(chǎng)所位置、環(huán)境、條件等。 　　(五)工作時(shí)間和休息休假; 　　工作時(shí)間是指勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的具體時(shí)間段，工作時(shí)間一般以小時(shí)計(jì)算，包括每日多少小時(shí)、每周工作多少天數(shù)或每月工作多少天數(shù)等，法律明確規(guī)定了工作時(shí)間的計(jì)算方式，超過法定的工作時(shí)間，用人單位就要支付加班費(fèi)。休息休假是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，休息是指勞動(dòng)者免于為用人單位提供勞動(dòng)、自行支配的時(shí)間，休假是勞動(dòng)者帶薪休息。休息休假主要有：工作間隙休息、日休息、周休息、法定節(jié)日休息、探親休假、年休假、婚假等。 　　(六)勞動(dòng)報(bào)酬; 　　勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位相應(yīng)給付勞動(dòng)者的貨幣。勞動(dòng)報(bào)酬包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、交通費(fèi)、電話費(fèi)等 　　(七)社會(huì)保險(xiǎn); 　　社會(huì)保險(xiǎn)是指是國(guó)家通過立法建立的，對(duì)勞動(dòng)者在其生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時(shí)，給予物質(zhì)幫助的制度。社會(huì)保險(xiǎn)是一項(xiàng)法定的、要求勞動(dòng)者及用人單位強(qiáng)制參加的社會(huì)保障制度，它是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者履行的社會(huì)責(zé)任，也是勞動(dòng)者應(yīng)享受的基本權(quán)利。用人單位不得以任何借口或以與勞動(dòng)者約定為由，拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的法定義務(wù)。 　　(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); 　　勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為了防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害，保障勞動(dòng)者的生命和健康而采取的各種措施。勞動(dòng)條件是指用人單位為使勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)，為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。職業(yè)危害是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中或在其他職業(yè)活動(dòng)中可能產(chǎn)生的對(duì)生命健康的傷害。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供職業(yè)病危害防護(hù)措施。 　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 　　法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)是指上述規(guī)定以外的法律法規(guī)規(guī)定的有關(guān)事項(xiàng)。 　　《勞動(dòng)合同法》 　　第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 　　第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 　　 第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 　　 （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； 　　 （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 　　 （五）工作時(shí)間和休息休假； 　　 （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； 　　 （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 　　 （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

逾期簽合同日期按簽合同當(dāng)天的嗎-簽合同逾期了怎么處理

逾期簽合同日期按簽合同當(dāng)天的嗎-簽合同逾期了怎么處理 在現(xiàn)實(shí)生活中,有時(shí)候我們會(huì)遇到一些突發(fā)情況,導(dǎo)致我們無法在約定的時(shí)間內(nèi)完成一些事情。其中,簽合同逾期就是常見的一種情況。那么,簽合同逾期了應(yīng)該怎么處理呢?本文將為您詳細(xì)解答。 簽合同逾期了,是否按照當(dāng)天簽合同日期計(jì)算逾期天數(shù)呢?答案是肯定的。根據(jù)我國(guó)《合同法》的規(guī)定,當(dāng)事人可以協(xié)商一致選擇合同生效日期,也可以選擇按照合同簽定當(dāng)天的日期計(jì)算逾期天數(shù)。不過,如果當(dāng)事人選擇按照簽定當(dāng)天計(jì)算逾期天數(shù),那么合同生效日期就是簽定當(dāng)天。 如果簽合同逾......

設(shè)計(jì)院不簽院里合同簽勞務(wù)合同(設(shè)計(jì)院不簽院里合同簽勞務(wù)合同)

1、單位不符合用工主體時(shí) 2、在一些省份（如）江蘇單位返聘退休人員即達(dá)到退休年齡的人,都作為勞務(wù)關(guān)系處理。 3、小時(shí)工可以簽訂勞務(wù)協(xié)議 4、單位聘用其他單位內(nèi)退人員（保險(xiǎn)關(guān)系在原單位） 5、其他要看具體情況...

簽合同怎么簽(微信簽合同怎么簽)

標(biāo)準(zhǔn)合同當(dāng)然有效。補(bǔ)充協(xié)議如果日期在標(biāo)準(zhǔn)合同之后的，如與標(biāo)準(zhǔn)合同條款有沖突的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。補(bǔ)充協(xié)議如果日期在標(biāo)準(zhǔn)合同之前的，如與標(biāo)準(zhǔn)合同條款有沖突的，以標(biāo)準(zhǔn)合同為準(zhǔn)。...

簽勞動(dòng)合同找哪個(gè)部門(勞務(wù)合同是與用人單位簽還是勞動(dòng)公司簽)

這要看用人單位的規(guī)模大小，有的單位是在人力資源部簽訂，但有的單位也可以在企業(yè)辦公室簽訂，但無論哪個(gè)部門公章都必須是單位公章或人事專用章。而所簽勞動(dòng)合同也必須到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案才具有法律效益。...