事實用工如何認定?

1、所謂“事實勞動關(guān)系”指的是勞動關(guān)系雙方當事人在建立勞動關(guān)系或變更原勞動關(guān)系時，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動合同，只是以口頭協(xié)議的形式(或者其它形式)約定雙方當事人的權(quán)利和義務。

換言之，“事實勞動關(guān)系”是指沒有書面合同形式的勞動關(guān)系或者說是一種通過訂立口頭合同而形成的勞動關(guān)系，大致有兩種表現(xiàn)形式：①用人單位與勞動者自始至終未簽訂勞動合同;②原勞動合同期限屆滿，用人單位與勞動者未予終止或續(xù)簽，但用人單位實際使用勞動者為其支付勞動報酬(或是繼續(xù)實際使用勞動者和為其繼續(xù)實際支付勞動報酬)而勞動者實際為或繼續(xù)實際為用人單位提供勞動而實際領(lǐng)取或繼續(xù)領(lǐng)取勞動報酬的情況。

2、那么在發(fā)生勞動爭議糾紛時，如何證明事實勞動關(guān)系?根據(jù)勞動和社會保障部勞社部發(fā)[2005]12號關(guān)于“確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知”第2條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。

3、因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業(yè)務往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動關(guān)系。

臨時機構(gòu)用工怎么界定事實勞動合同

無法界定事實勞動合同，只有簽訂了書面的勞動合同書才是事實勞動合同。

用工如果沒有簽訂書面的勞動合同書，而實際上已經(jīng)付出了勞動的，可以認定為事實勞動關(guān)系，可以要求補簽訂書面的勞動合同書，界定一般要有工資條、廠牌、飯卡、或者簽名的一些文件，收貨、發(fā)貨等單據(jù)。

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系：

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

事實用工如何認定?事實用工在形成的時候勞動者要能夠提供相關(guān)的證據(jù)，以證明自己所說的話是真實的，日后維權(quán)也容易一點。如果您對認定事實用工上存在一定的疑問，或認定事實用工中有麻煩無法解決，可以律師。