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曹先生：1996年開始在武昌某商貿(mào)公司工作。勞動合同期限為兩年，已有三次續(xù)簽。合同約定在今年6月30日合同到期，但單位卻在2月20日終止與我的合同。請問，我是否可以得到經(jīng)濟補償，該怎樣支付?
律師：你可以獲得經(jīng)濟補償。勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。”“經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。”
所以，經(jīng)你申請后，單位應(yīng)支付你相當(dāng)于你解除合同前十二個月的月平均工資8倍的補償金。
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