在什么情形下，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是什么？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、如遇到以下情形，用人單位可以拒絕向勞動(dòng)者，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

不可以！

因用人單位原因致使勞動(dòng)合同解除、中止，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體情形如下：

1.協(xié)商解除：用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并協(xié)商一致解除。《勞動(dòng)者合同法》36條

2.預(yù)告解除：

a. 勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，但因不能勝任；

b. 客觀情況變化導(dǎo)致不能再履行合同；

c. 用人單位提前30日通知或額外支付1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的。《勞動(dòng)者合同法》40條

3.無(wú)過(guò)錯(cuò)解除/即時(shí)解除：勞動(dòng)者被迫辭職，可即時(shí)解除勞動(dòng)合同并有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)者合同法》38條

4.經(jīng)濟(jì)性裁員。《勞動(dòng)者合同法》41條

5.合同到期：用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的。《勞動(dòng)者合同法》44、46條

6.其他：

a.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散、終止勞動(dòng)合同的。《勞動(dòng)者合同法》44條

b.用人單位宣告破產(chǎn)，終止勞動(dòng)合同的。《勞動(dòng)者合同法》44條

c.用人單位終止工傷職工的勞動(dòng)合同，除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)依工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

以上不管哪種情形下解除的勞動(dòng)合同用人單位需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如何計(jì)算呢？ 三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條第1款規(guī)定：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條第2款規(guī)定：

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以應(yīng)發(fā)工資為標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條第3款規(guī)定：

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

那么勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資指的是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資呢？

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：

1.計(jì)時(shí)工資；

2.計(jì)件工資；

3.獎(jiǎng)金；

4.津貼和補(bǔ)貼；

5.加班加點(diǎn)工資；

6.特殊情況下支付的工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定、勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)以應(yīng)發(fā)工資為標(biāo)準(zhǔn)，而非實(shí)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資無(wú)法真實(shí)體現(xiàn)勞動(dòng)者的工資水平。

律師提示

為促進(jìn)勞資關(guān)系更加和諧，避免用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生不必要的沖突，用人單位應(yīng)時(shí)刻警惕，做到知法、懂法、守法，只有這樣才更有利于企業(yè)的發(fā)展，減少不必要的沖突。

同時(shí)，勞動(dòng)者也要根據(jù)自身實(shí)際情況學(xué)習(xí)并掌握相應(yīng)的法律知識(shí)，并保存好證據(jù)，當(dāng)權(quán)益受侵害時(shí)，要學(xué)會(huì)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益。

五、相關(guān)法條

第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

1.勞動(dòng)合同期滿的；

2.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

5.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。