深夜福利一区二区_巨人精品**_一级毛片精品毛片_欧美在线关看

競業限制補償金怎么領取

2023-06-06 07:09發布

競業限制補償金怎么領取

一、競業限制補償金怎么領取

競業限制補償金怎么發放呢,是按月發放,還是一次性發放,法律并沒有作出規定,當事人可以通過協商自行確定。但是平時支付的費用不能作為競業限制的經濟補償。在工資中劃出一部分作為保密費或競業限制的做法是沒有根據的,因為國家對工資是有嚴格規定的。

根據國務院轉發的國家統計局《關于工資總額組成的規定》第四條規定:“工資總額由下列六個部分組成:

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資。”同時,在第十條規定:“特殊情況下支付的工資。包括:(一)根據國家法律、法規和政策規定,因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;(二)附加工資、保留工資。”從這些規定中可以看出,保密費不屬于工資的組成部分。如果用人單位的商業秘密確需特殊保護,建議將保密費單列作為企業的一項獨立費用支出。

有關限制的經濟補償的規定很明確地說“約定在終止或者解除勞動合同后,給予勞動者經濟補償。”也就是說,競業限制的經濟補償只能在合同終止或解除合同后給予,如果在事先給付的費用,是不能作為競業限制的經濟補償。

關于競業限制補償金的內容,法律上并沒有做出過多的規定,一般是允許單位與員工自行協商確定具體數額,可以按月支付,當然也可以一次性支付。如果您還想進一步了解相關內容,可以咨詢我們律聊網網站的律師,我們會提供專業的法律服務,耐心為您解答法律問題。

二、競業限制補償金是否需要繳稅

企業支付給離職員工的競業限制補償金應依據《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發[1999]178號)、《國家稅務總局關于國有企業職工因解除勞動合同取得一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(國稅發[2000]77號)、《財政部國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅[2001]157號)文件的規定計算個人所得稅。

計算方法為:對個人取得的一次性經濟補償收入,超過標準的部分視為一次取得數月的工資、薪金收入,用超標部分除以個人在本企業的工作年限數,以其商數作為個人的月工資、薪金收入,按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算,超過12年的按12計算。

通過上文的詳細介紹,我們知道,實踐中,關于競業限制補償金,單位可以與相關勞動者約定是一次性支付,還是按月支付,而具體的補償金數額,也是可以由雙方協商確定的,這點上面法律是沒有做出強行規定的。如果您情況比較復雜,本網站也提供律師在線咨詢服務,歡迎您進行法律咨詢。


相關知識

    競業限制合同

    來源:合同范本 時間:2021-08-29 17:56

    甲方:(企業) 營業執照碼:乙方:(員工) 身份證號碼:鑒于乙方知悉的甲方商業秘密具有重要影響,為保護雙方的合法權益,雙方根據國家有關法律法規,本著平等自愿和誠信的原則,經...

    競業限制經濟補償金爭議怎么處理

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 17:30

    競業限制與經濟補償金爭議怎么解決 因用人單位原因不按協議約定支付經濟補償金,經勞動者要求仍不支付的,勞動者可以解除競業限制協議。根據以上規定,勞動者可以在用人單位不按協議約定支付經濟補償金并經要求仍不支付時解除競業限制協議。 同樣,上述規...

    勞動爭議案件敗訴情形法律分析

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 16:04

    勞動爭議,是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛,即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。 一、勞動關系建立階段用人單位方面的典型敗訴情形: 1.用人單...

    競業限制年限一般如何定

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 19:52

    競業限制年限一般如何定依據我國勞動合同法的規定,簽訂競業限制協議時,協議的期限由勞動者與用人單位協商確定,但一般是不得超過二年的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條?競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義...

    公司未支付競業限制補償金的,可以解除相關協議嗎

    來源:勞動工傷 時間:2021-09-02 17:15

    一、公司未支付競業限制補償金能否解除協議 根據市高級人民法院《關于適用若干問題的意見》的規定,當事人僅約定勞動者應當履行競業限制義務,但未約定是否向勞動者支付補償金,或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標準的,基于當事人就競業限...

    競業限制補償金標準(上海競業限制補償金標準)

    來源:精選知識 時間:2021-11-10 20:34

    競業限制:競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者,約定的限制條款。這些條款包括了哪些內容,補償金和違約金是如何規定的,競業限制協議如何寫,期限是多長時間。 正規的合同上已經約定了競業限制的多少,若沒有規定,根據地域不同,情況也...

    競業限制違約給了違約金還要繼續履約嗎

    來源:勞動工傷 時間:2021-09-03 11:37

    競業限制違約給了違約金還要繼續履約嗎依據我國相關法律的規定,勞動者支付了競業限制協議約定的違約金后,用人單位是可以繼續要求勞動者履行競業限制協議的。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第九條?在競業限制期限內,用...

    競業限制補償金(競業限制補償金包含在工資中合法嗎)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 21:40

    競業限制:競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者,約定的限制條款。這些條款包括了哪些內容,補償金和違約金是如何規定的,競業限制協議如何寫,期限是多長時間。 正規的合同上已經約定了競業限制的多少,若沒有規定,根據地域不同,情況也...

    競業協議補償金標準(騰訊競業協議補償金標準)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 00:38

    競業限制:競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者,約定的限制條款。這些條款包括了哪些內容,補償金和違約金是如何規定的,競業限制協議如何寫,期限是多長時間。 正規的合同上已經約定了競業限制的多少,若沒有規定,根據地域不同,情況也...

    競業禁止補償金(競業禁止補償金包含在工資中無效)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 09:20

    競業限制:競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者,約定的限制條款。這些條款包括了哪些內容,補償金和違約金是如何規定的,競業限制協議如何寫,期限是多長時間。 正規的合同上已經約定了競業限制的多少,若沒有規定,根據地域不同,情況也...

深夜福利一区二区_巨人精品**_一级毛片精品毛片_欧美在线关看
爽爽淫人综合网网站| 亚洲午夜激情网站| 国产精品美女久久久久久久久久久| 日本成人在线一区| 欧美日韩高清一区二区不卡| 亚洲最大成人综合| 欧美丰满美乳xxx高潮www| 日韩精品免费专区| 久久午夜色播影院免费高清| 国产美女精品人人做人人爽| 国产欧美一区二区三区沐欲 | 日韩伦理av电影| 在线观看不卡视频| 免费成人在线观看视频| 国产丝袜在线精品| 在线视频一区二区免费| 喷白浆一区二区| 国产精品毛片高清在线完整版| 99久久精品免费看国产| 午夜伦欧美伦电影理论片| 欧美大尺度电影在线| av在线播放一区二区三区| 亚洲国产日产av| 欧美精品一区二区三区久久久| 国产成人久久精品77777最新版本| 国产精品久久久一区麻豆最新章节| 在线观看一区不卡| 国产一区二区精品久久99| 一区二区三区成人在线视频| 精品国产第一区二区三区观看体验 | 综合精品久久久| 在线看不卡av| 福利一区二区在线| 丝袜亚洲另类欧美| 中文字幕综合网| 久久亚区不卡日本| 日韩欧美在线不卡| 欧美日韩在线观看一区二区| 国产91露脸合集magnet| 日韩黄色免费电影| 亚洲精品免费在线播放| 久久精品视频免费| 精品免费99久久| 在线免费精品视频| eeuss影院一区二区三区| 久久国产精品无码网站| 午夜久久久影院| 亚洲精品国产a| 国产欧美精品在线观看| 欧美变态tickling挠脚心| 欧美亚洲综合在线| 在线一区二区三区四区五区| 99国产一区二区三精品乱码| 丁香婷婷综合网| 国产福利一区二区三区视频| 国产揄拍国内精品对白| 久久精品国产99国产精品| 热久久一区二区| 日本不卡1234视频| 免费成人在线播放| 理论片日本一区| 久久97超碰国产精品超碰| 麻豆专区一区二区三区四区五区| 日韩和的一区二区| 精品一区二区三区久久| 国产最新精品免费| 国产乱码字幕精品高清av| 久99久精品视频免费观看| 激情另类小说区图片区视频区| 国产专区综合网| www.av亚洲| 一本色道亚洲精品aⅴ| 欧美影院一区二区三区| 欧美日韩高清一区二区三区| 欧美福利视频一区| 26uuu国产日韩综合| 中文天堂在线一区| 一区二区三区四区国产精品| 亚洲影院免费观看| 免费观看日韩av| 国产成人午夜99999| 成人午夜免费av| 色婷婷久久久亚洲一区二区三区 | 国产成人精品免费看| 成人爱爱电影网址| 欧美日韩中文另类| 精品久久99ma| 中文字幕欧美一区| 日本三级韩国三级欧美三级| 精品一区二区三区视频| 99r精品视频| 日韩片之四级片| 亚洲欧洲日本在线| 人禽交欧美网站| 成人av免费网站| 欧美一级在线免费| 欧美激情一区二区| 日韩成人av影视| 不卡视频在线观看| 欧美精品黑人性xxxx| 欧美激情一区二区三区蜜桃视频| 亚洲国产一二三| 国产成人免费av在线| 欧美日韩一区二区三区在线| 国产欧美一区二区精品婷婷| 日韩制服丝袜av| proumb性欧美在线观看| 欧美一级夜夜爽| 一区二区三区在线看| 国产成人在线看| 日韩欧美一区二区三区在线| 国产精品国产三级国产aⅴ入口| 天天亚洲美女在线视频| 成人国产精品视频| 精品毛片乱码1区2区3区| 亚洲gay无套男同| 91色porny| 亚洲人成在线观看一区二区| 国产精品中文字幕日韩精品 | 国产成人精品一区二区三区四区| 91福利视频网站| 国产精品丝袜一区| 国产精品亚洲第一区在线暖暖韩国| 欧美日韩国产大片| 亚洲宅男天堂在线观看无病毒| 成人精品视频.| 国产欧美日韩麻豆91| 国产一区999| 久久综合色8888| 国产做a爰片久久毛片| 久久综合99re88久久爱| 麻豆精品国产91久久久久久| 欧美精品一二三| 午夜精品久久久久久久久久久| 91香蕉视频污在线| 亚洲私人黄色宅男| 色偷偷久久一区二区三区| 最新中文字幕一区二区三区| 成人免费视频国产在线观看| 欧美韩国日本综合| 成人sese在线| 亚洲欧美区自拍先锋| 99天天综合性| 亚洲一区二区3| 日韩三级伦理片妻子的秘密按摩| 五月天中文字幕一区二区| 日韩三级精品电影久久久| 国内精品伊人久久久久av一坑| 国产亚洲一区二区三区在线观看| 国产一区二区三区久久悠悠色av| 日本一区二区综合亚洲| 色呦呦国产精品| 日本亚洲欧美天堂免费| 久久综合狠狠综合久久综合88| 国产99久久久国产精品潘金网站| 自拍偷在线精品自拍偷无码专区| 欧美性生交片4| 精品在线视频一区| 欧美国产日韩a欧美在线观看| 色综合久久久久| 另类专区欧美蜜桃臀第一页| 国产精品免费视频观看| 欧美日韩亚洲另类| 国产精品亚洲人在线观看| 一区二区三区欧美激情| 日韩欧美久久一区| 成人一级片网址| 日韩福利电影在线观看| 国产精品美女久久久久久2018| 色欧美乱欧美15图片| 久久精品av麻豆的观看方式| 最新中文字幕一区二区三区| 日韩一本二本av| 色哦色哦哦色天天综合| 国产中文字幕一区| 亚洲国产成人av网| 国产精品热久久久久夜色精品三区 | 中文字幕一区二区三区精华液 | 欧美欧美欧美欧美| 国产成人综合视频| 午夜精品一区二区三区免费视频| 国产精品―色哟哟| 日韩一区二区电影| 欧美影视一区在线| 国产成人av电影在线播放| 全部av―极品视觉盛宴亚洲| 亚洲天堂av一区| 国产无一区二区| 欧美成人vr18sexvr| 91福利在线看| 91视频国产资源| 成人性视频免费网站| 国产在线精品不卡| 经典一区二区三区| 丝袜亚洲精品中文字幕一区| 亚洲色图另类专区| 国产精品久久久久久久久免费相片 | 91在线云播放| 国产成人日日夜夜| 国产一区二区三区综合|