《工資支付暫行規(guī)定》對工資支付時間作了規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”

　　1、如果你簽定的勞動合同有規(guī)定，則按照勞動合同上規(guī)定的工資日計算，拖欠一天都是違反勞動法的行為;

　　2、如果勞動合同上沒規(guī)定，則按照公司每月的財務日計算，比如說通常都是每月15號發(fā)工資，則15號為發(fā)工資日;

　　3、我國勞動法規(guī)定：企業(yè)至少每月支付一次工資，具體日期由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應提前支付工資。

　　對實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，用人單位應當每月按不低于最低工資的標準預付工資，年終或考核周期期滿時結(jié)算。

　　如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。

　　延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。

　　來源：每天學點法律知識