小編為大家整理了關于勞動法試用期最長不超過多少時間？的相關內容知識，希望可以為您提供幫助。

試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，是一種雙方雙向選擇的表現。

勞動者與用人單位建立勞動關系，可以約定試用期，但是試用期也不是想約定多久就約定多久的，勞動法有明確的規定：

《中華人民共和國勞動法》第二十一條　勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

4、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

另外要注意的是：

1、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

試用期適用于初次就業或再次就業后改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發生變化的勞動者只能試用一次。續訂勞動合同時，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。

2、試用期包含在勞動合同期限內。

勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

3、試用期不得延長。

勞動者對用人單位不滿意或認為不適合工作，可以解除勞動合同，而用人單位在試用期內發現勞動者不符合錄用條件的，也可以協商解除勞動合同，而不能延長試用期繼續進行考察。

用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

4、試用期工資

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

勞動者與用人單位約定試用期，這對雙方都是一種保障。但是，切不可讓試用期來作為侵害對方權益借口！

涉及法律法規

《中華人民共和國勞動法》第二十一條

《中華人民共和國勞動合同法》