勞動合同法 試用期(勞動合同法試用期最長不超過幾個月)

試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。若勞動合同期限高于三個月的，試用期可以約定一個月。 勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；不滿一年的，試用期不得超過1個月；不滿三年的，不得超過2個月；三年以上的，不得超過6個月。 法律依據：《勞動法》 第二十一條　勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。 《勞動合同法》 第十七條　勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;......

三年勞動合同試用期多長（勞動合同應當包含哪些條款）

一、三年勞動合同試用期多長 　　三年的勞動合同試用期最長是六個月。 　　《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 二、勞動合同應當包含哪些條款 　　1.用人單位的名稱、住所和法定......

三年勞動合同試用期(三年勞動合同試用期最長多久)

勞動合同簽3年試用期多久： 《勞動合同法》第十九條的規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 因此，如果單位與勞動者簽訂的是三年期限的勞動合同的話......