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雇員從事雇傭活動中致傷自己或致傷第三人和損害第三人權益時，雇主應承擔替代責任，理由是雇員的活動乃雇主“手臂的延長”。雇主責任不僅是替代責任，而且是嚴格責任。雇傭活動以授權范圍作為基本的判斷標志，雇員在授權范圍內所為之行為屬職務行為。
即使超出授權范圍的擅自行為或者違反禁止性規定的行為，但雇員行為本身表現為履行職務或客觀上與履行職務有內在聯系的行為，對受害人而言也屬雇員職務行為，雇主應承擔替代責任。這種替代責任的范圍包括人身損害、財產損害及其他損失，且目前雇主替代責任的歸責依據還是民法通則和最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》。
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