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工齡被重新計算,可能勞動者還不知道

2023-06-06 05:07發布

工齡被重新計算,可能勞動者還不知道

一般工齡是指勞動者從一開始參加工作就計算的工作年限。而本企業工齡則就是指在一個單位實際工作的年限。

一般涉及計算經濟補償金或者賠償金的時候,往往就會根據勞動者在本企業的工作年限來計算,而在工齡越長其他條件一樣的情況下,勞動者能夠享受到的待遇自然也就是比較高的。 顧某2012年到A餐飲公司工作并簽訂勞動合同,至2019年8月A餐飲公司與B餐飲公司協商,將酒店經營權轉讓給B餐飲公司,原A餐飲公司的工作人員隨之轉移至B餐飲公司,就A、B餐飲公司經營權轉移事項勞動者知情且同意繼續留在本酒店工作,并簽訂確認書。 受疫情影響,B餐飲公司不能如期發放工資,顧某要求解除勞動合同并索取經濟補償金,咨詢律師后才得知,在A公司與B公司經營權轉移之時,勞動關系主體發生變化,現向B公司要求經濟補償金只能從2019年8月起計算在本企業的工齡。 法律解析: 1、工齡是否中斷? 顧某雖自2012年到某酒店工作,至今未調動工作地點,但此前就業單位為A餐飲公司,A、B餐飲公司經營權轉移后,顧某的就業單位轉為B餐飲公司,原勞動合同項下顧某的工齡不能計算在新勞動關系中。 2、B餐飲公司與顧某未重新簽訂勞動合同是否違法? 該勞動關系存續期間,酒店經營權的主體發生變化,顧某的用人單位為B餐飲公司,顧某也簽署了確認書,認可B餐飲公司承繼了A餐飲公司與顧某之間勞動合同的權利義務,自然成為該書面勞動合同的用人單位,B餐飲公司亦可以不再與顧某重新簽訂書面勞動合同。


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