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醉酒致傷亡算工傷嗎
醉酒導致傷亡是工傷保險條例的第十六條情形之一，條例將醉酒導致傷亡的情形排除認定為工傷的范圍之外，主要是考慮，醉酒是一種個人行為，國家的一些法律規定禁止醉酒后工作，如禁止酒后駕車等。因此，由于醉酒導致行為失去控制，引發各種事故不能作為工傷處理。
如果勞動者在工作應酬期間喝醉酒導致傷亡的，根據法律規定是不能認定工傷的，可根據情形請求相應的賠償。
1、根據國家政策規定，在各種接待活動中不得違規宴請及酗酒，而有的單位為了單位利益或其他原因，又需要此類宴請，則陪酒人又屬單位安排的其他工作，不屬同事、朋友之宴請，故酒后過失造成自身傷亡應由其所在單位承擔責任。
2、如果參加宴請是為了單位利益，且是領導授意代酒，則應由單位和領導對受害者共同承擔責任。若是領導私事，其明知喝酒損害身體健康，為保護自己身體，授意他人代酒，屬故意行為，應當對受害者承擔全部責任。如果受害人是為了討好領導代酒，領導作為受益人，只需給予補償。
因此醉酒引起的傷亡是不算工傷的。如果您的情況比較復雜，律聊網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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