法定福利是我國法律規(guī)定企業(yè)必須給予員工的福利。比如帶薪年休假、住房公積金、高溫津貼、法定假期等。企業(yè)福利是指除法定福利之外企業(yè)給予員工的補充福利。

案情：：近日，某企業(yè)的目前經(jīng)營虧損，企業(yè)計劃取消清涼飲料費和通訊費這兩項福利，該企業(yè)給員工發(fā)放的清涼飲料費和通訊費一直與工資一并發(fā)放多年，并提供了工資條給員工。清涼飲料費每人每月300元，通訊費根據(jù)員工崗位級別按月發(fā)放，普通員工每人每月100元，經(jīng)理每人每月200元，但需提供發(fā)票后支付。這兩項福利并未體現(xiàn)在勞動合同和企業(yè)制度當(dāng)中。隨后，該企業(yè)通過企業(yè)內(nèi)部OA向員工發(fā)出取消該兩項費用后即取消了該兩項福利。引發(fā)員工極大不滿，向法院提起訴訟，要求企業(yè)繼續(xù)支付該兩項福利。

關(guān)于企業(yè)能否單方宣布取消企業(yè)福利的情況在司法實踐中存在兩種不同的觀點。

一種觀點是，企業(yè)無法單方取消福利，需與職工代表大會或全體職工討論協(xié)商一致后才能取消?！秳趧雍贤ā返谒臈l第二款規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。第四款規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。上述規(guī)定明確福利屬于涉及勞動者切身利益的重大事項，應(yīng)當(dāng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。上海市第一中級人民法院(2020)滬01民終363號民事判決書持此觀點。

第二種觀點是，企業(yè)福利屬于企業(yè)自治權(quán)的范疇，企業(yè)可以單方取消。企業(yè)作為市場經(jīng)營主體在不違法國家法律、法規(guī)及相關(guān)政策的前提下，根據(jù)企業(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營實際，有權(quán)自主決定設(shè)置福利的種類以及福利支付標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)對于員工的非法定福利設(shè)置行為系行使自主經(jīng)營權(quán)、自主管理權(quán)的具體體現(xiàn)。用人單位依據(jù)自主經(jīng)營權(quán)調(diào)整職工非法定福利并無不當(dāng)。山東省濟南市中級人民法院（2019)魯01民終8893號民事判決持此觀點。

法律風(fēng)險：

其一，關(guān)于企業(yè)能否單方面取消福利主要還是取決于該福利在哪約定。如果這些福利在勞動合同中約定，則企業(yè)需要與員工協(xié)商一致才能進(jìn)行變更；如果這些福利是規(guī)定在企業(yè)制度或員工手冊中，則企業(yè)需要通過履行企業(yè)特定的民主程序修改企業(yè)規(guī)章制度或員工手冊，方能取消。

其二，企業(yè)諸如通訊費和清涼飲料費等福利如果每月以固定金額與工資一并發(fā)放，容易與工資混同，而被認(rèn)定為工資的一部分?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資（二）計件工資（三）獎金（四）津貼和補貼（五）加班加點工資（六）特殊情況下支付的工資《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。上述規(guī)定中的工資就包括了津貼、補貼等貨幣性的收入。

因此，企業(yè)若要取消相關(guān)福利待遇，需要注意該福利約定于何種地方，履行相應(yīng)的變更程序后方可取消。同時，企業(yè)若主張福利并非工資則需要提供相應(yīng)的證據(jù)，如上述案件中員工提供通訊費發(fā)票簽字報銷的單據(jù)等，或者有其他證明是福利的書面文件。如果企業(yè)長期發(fā)放且不能提供該支出是福利，則被認(rèn)定為工資的風(fēng)險很大。